精彩评论



最近听朋友说,他们公司居然让员工自己贷款发工资!一开始我以为是听错了,后来才明白,原来是公司资金周转不过来,干脆让员工自己借钱,然后公司再分期还...这操作简直让人细思极恐。
简单来说,就是公司发不出工资,但又不想直接说破产,于是想出了个“高招”:让员工自己贷款,公司承诺后续分期还款。听起来是不是很荒谬?但现实中确实有公司这么干。
⚠️ 注意:这种做法在法律上存在巨大风险,员工一定要谨慎对待!
但说实话,这种情况下同意的员工,要么是实在走投无路,要么就是对公司太有感情了。我个人觉得,感情归感情,但钱的问题还是要理性处理。
风险类型 | 具体表现 | 应对建议 |
---|---|---|
法律风险 | 公司可能涉嫌非法集资 | 咨询专业律师 |
财务风险 | 贷款利息可能高于公司补贴 | 仔细计算实际成本 |
信用风险 | 公司不还可能导致征信受损 | 保留所有还款证据 |
说实话,这种情况下的公司,要么是资金链真的断了,要么就是老板在玩"空手套白狼"。员工如果继续留下,可能面临更大的风险。
这种做法背后反映的是:
从个人角度看,这种"自贷款发工资"的做法,本质上就是把公司的经营风险转嫁给了员工。这在现代企业管理中是绝对不可取的。
当然有!虽然听起来有点理想化,但更好的做法应该是:
✅ 的情况:公司承认错误,主动提供解决方案
员工自己贷款发工资这种做法,短期看似解决了问题,长期看却是定时炸弹。作为员工,我们确实需要工作,但保护自己的合法权益同样重要。
如果遇到这种情况,我的建议是:能走就赶紧走,不能走就做好万全准备。毕竟,钱没了可以再赚,但征信没了就真的很难办了。
💡 记住:永远不要用自己的信用去为公司冒险!
— 写在2023年的某一天
编辑:贷款-合作伙伴
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