公司拖工资说去贷款了？员工面临还款压力，工资拖延成职场新痛点
在职场中工资拖延已成为员工面临的新痛点。近期若干公司因资金周转难题竟然以“去贷款”为由拖欠员工工资让众多劳动者背负着巨大的还款压力。这类现象不仅损害了员工的权益也暴露出企业管理中的部分深层次疑惑。
说起工资拖延最近有个例子让人印象深刻。一位员工小李，每个月的工资总是按期到账但这个月却突然被告知公司资金紧张，老板把车拿去贷款，工资要推迟发放。小李一听就慌了神因为本身刚借了一笔不小的贷款，还款日期就在眼前。类似的情况还有很多，公司拖欠工资，员工面临还款压力，这已经成为职场中一个不容忽视的疑问。
其实，老板欠工资说把车拿去贷款再给钱，这一说法并不能作为解决欠薪疑问的合法方法。从法律角度而言，公司老板以贷款未下为由拖欠工资是违法的。依据我国劳动法规定，用人单位应该按照劳动合同的预约，准时足额支付劳动者的工资，而不得以申报贷款等理由拖欠或拒发工资。
那么面对此类状况，员工该怎样去维护自身的权益呢？一般而言解决单位拖欠工资可分四步缀
第一步，与单位实行协商，需求单位支付工资。公司与你之间属于劳动关系，你正常提供了劳动，公司应依法给你发放工资，现在公司拖欠工资，这是违法表现。
第二步，假如协商无果，可向当地的劳动监察大队投诉。拖欠工资贷款一般是违法的，从劳动法角度看用人单位应该遵循劳动合同预约和规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三步，假如劳动监察大队的应对结果仍不尽人意，可向人民提起诉讼。法律视角下，职工欠薪可依劳动法律法规加以解决。
第四步，假如公司确实无力支付工资，可以考虑与企业达成和解转变为企业借款。但需要留意的是，双方需自愿达成明确且合法的书面协议。
不过公司以申报贷款为由不发工资是违法的员工在申请期间应保留好相关证据。这些证据涵盖但不限于：劳动合同、工资条、银行转账记录、公司拖欠工资的书面通知等。有了这些证据，员工在维护本身权益时才能更有力。
拖欠工资不仅让员工承受着还款压力，还可能引发一系列社会疑惑。比如，员工因还款压力过大而离职，引起公司人员流失；或员工因生活困难而采用过激表现，作用。 企业理应高度重视这一疑问，切实保障员工的合法权益。
工资拖延成职场新痛点，员工在面临还款压力的同时要学会运用法律手段维护自身的权益。企业也理应遵守法律法规，按期足额支付员工工资，共同构建和谐劳动关系。
编辑：贷款-合作伙伴
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