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近年来一些企业在资金周转上玩起了新花样,竟然用员工的工资去银行借钱。这种看似有些“神奇”的操作,究竟是什么原理?合法吗?员工们的权益会不会受到影响?今天我们就来一探究竟。
我们要明确一点:银行在代发工资过程中,若因操作失误或故障导致企业贷款被卡,这首先构成银行对企业的违约行为。企业需核实贷款被卡的具体原因,是否是由于银行内部操作问题或故障所致。
以下是一些常见的贷款类型:
利率:大概在35%到13%之间。
公司根据员工的出勤情况、工作表现及合同约定的工资标准计算应发工资。工资发放可以选择直接发放或通过银行代发。
工资发放方式 | 公司可以选择直接发放或通过银行代发。 |
代发工资协议 | 若选择银行代发,需与银行签订代发协议,并确保贷款资金已到账且足够支付工资。 |
工资条提供 | 发放工资时,公司应同时向员工提供工资条,列明工资构成及扣款项目。 |
企业通过银行贷款支付员工薪资本身并不违法,需视具体情形而定。但是如果企业在贷款申请过程中采用欺骗手段,都有可能触犯法律。
1. 有代发工资,公司最起码不是小作坊,公司倒闭,你失业的可能性会低些。
2. 打卡工资可以看出来你实际收入,既而知道你的还款力,贷款看重的就是还款力。
4月,江阴银行要塞支行客户经理在进行日常走访时,敏锐察觉到该服务型企业存在发薪需求。根据企业实际情况,客户经理以该行新推出的“薪企贷”产品为核心,为企业量身定制贷款方案及相应的综合服务计划。
其实,这种操作并不是什么新鲜事。一些银行针对代发工资的企业客户,会提供更为便捷或优惠的贷款服务。比如,南京银行针对代发工资的企业客户推出的“鑫薪贷”产品,就是基于企业支付工资的需求而设立的。
公司用员工工资去银行借钱,虽然听起来有些不可思议,但在合法合规的前提下,这是一种企业融资的方式。员工们需要注意的是,要确保自己的权益不受侵害,同时也要关注公司的经营状况,以免因公司的问题影响到自己的工作和收入。
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