精彩评论
施昊-债务代理人
2025-08-21公司应遵守法律法规:公司应尊重员工的自愿性，不得强迫员工贷款。如果需要资金，应通过正规渠道筹集资金，如向银行或其他金融机构申请贷款等。 员工应维护自身权益:员工在遇到公司强制贷款的情况时，应坚决拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。 综上所述。
夔驰-上岸先锋
2025-08-21资金周转需求：老板在经营企业时，可能会遇到短期的资金周转困难。通过员工贷款，可以相对快速地获得一笔资金，用于解决公司当前的资金缺口，确保企业运营的连续性。信任与便利性的考量：老板通常与员工之间存在一定的信任基础。让员工帮忙贷款可以省去一些繁琐的贷款手续，提高融资效率。这种基于信任的合作关系。如果公司要求员工贷款，并明确告知贷款用途，且贷款用于公司正当经营，且公司有明确的还款计划和能力，那么这一行为通常不构成诈骗。 然而，如果公司以欺骗手段要求员工贷款，如隐瞒贷款真实用途、虚构公司财务状况或还款能力，或者贷款后并未用于公司经营而是被挪用或挥霍，且公司无实际还款意愿或能力，那么这一行为就可能构成诈骗。 综上所述。
连明-律界精英
2025-08-21例如，有网友爆料，在宝鸡陕西的一家大型企业，员工被要求借款给公司，而借款金额之高令人咋舌。有的员工月薪微薄，却被要求借款高达数十万，这无疑将员工推向了财务的深渊。山东的一家建筑公司也采取了类似做法，负责人直接在群中询问员工能贷到多少款，这种公然侵犯员工权益的行为令人震惊。你是否听说过公司要求员工贷款的情况？8月28日，“河南一企业让员工贷款给企业使用”的新闻被媒体报道出来，引发众多网友关注和热议。据媒体报道，郑州某教育集团从2019年开始就让员工找银行贷款，贷款名义是个人“装修贷”，贷款金额是10万到15万元，然后公司每个月把利息随工资一起付给员工；原本贷款期限是一年的。
鲍航-债务征服者
2025-08-21员工借贷疑云：揭开IT公司背后的 ，信息如潮。近日，一篇关于某IT公司要求员工借贷的爆料文在社交媒体上引起了广泛关注。这家神秘的公司，不仅强制员工以个人名义借贷高达20万元，还将这笔资金无偿注入公司账户，更令人难以置信的是，贷款的利息竟被公司视为员工对公司的“慷慨援助”。这一消息一经曝光。
盛驰-实习助理
2025-08-21公司让员工贷款给公司用，逾期后员工怎么办 齐凤律师 10万粉丝 · 4866个视频律师，优质社会领域创作者 关注 接下来播放自动播放 02:29 地铁逃生:在集装箱上放金光！敌人死都要上来，我赢麻了！ 可爱的Anna 37万次播放 · 3904次点赞 04:40 完了，仓库就剩火焰刀！挑战赛季初跑狙开荒。
倪泽昊-债务结清者
2025-08-21公司要求员工贷款给公司用，这是一个涉及借款合同的问题。根据《人民民法典》的相关规定，借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。因此，员工与公司之间可以建立借款合同关系。公司叫员工去贷款是否合法需要分情况来看: 如果公司强迫员工贷款，这是不合法的。员工有自主决定是否贷款的权利，强迫行为侵犯了员工的自主选择权和人身权利。 若公司只是建议员工贷款，且明确告知风险，员工基于自身意愿决定贷款，公司未从中获利或施加不合理影响，这种情况一般不违法。
罗俊驰-债务逆袭者
2025-08-21融资的方式有很多种，除了银行开发贷，还有债券融资、股权融资、海外债、资产证券化等。如果选择拿员工当“交换条件”去融资，不但让员工感到寒心，也反映融资行为的不光彩。要想让员工真心为公司服务，前提是真心善待自家员工。不知从什么时候起，地产圈出现了一些不好的现象。劳动法》，公司不得强迫员工贷款，否则员工有权向劳动监察委员会投诉或申请仲裁。