精彩评论
魏静-法务助理
2025-06-04的合法权益.例如，公司不能因员工拒绝提供担保而对其进行歧视，降薪，解雇等不公平待遇.员工在提供担保时，也有权了解担保的具体情况和风险，并要求公司提供相应的保障措施. 综上所述，公司货款让员工担保在一定条件下是合法的，但必须严格遵守相关法律法规和公司章程的规定，确保担保行为的合法性和规范性。
盛勇-实习助理
2025-06-04员工为公司贷款担保，债务缠身如何解？ 今天想跟大家聊聊一个几年前我代理的案件，虽然不复杂，但真的让人印象深刻。事情是这样的，有个刚毕业的女孩小丽，入职了一家公司。因为公司需要向银行贷款，银行要求有担保人，于是老板就找到小丽，让她签个字。小丽也不太懂，没敢拒绝，就签了字。具体内容她也没看。如果小李作为公司贷款的担保人签字，肯定会对他的个人征信产生影响。首先银行担保分为明保和暗保两种，顾名思义，明保就是担保行为是放在明面上的，银行必须对外披露，包括上报到征信，这就是小李担心的上征信。试想，作为一个普通的打工人，征信上看到有几百上千万的担保，谁看着都觉得恐怖。
常涛-上岸者
2025-06-04通常情况下，要求员工为货款提供担保并不违法，但需满足特定条件。首要原则是，担保必须出于员工真实意愿，且不得有任何形式的强制、欺骗等不当行为。若员工自愿提供担保，务必明确担保方式（如一般保证或连带责任保证）、范围及期限等重要条款，并签署合法有效的担保协议。然而。
金玲-债务结清者
2025-06-049月13日，江苏环盛建设工程（以下简称：江苏环盛建设）的一份倡议书，在互联网上不胫而走。倡议书称，“本着自愿的原则，每人为公司提供一套房产帮助公司向银行抵押贷款，解决该项目建设之燃眉之急。”此举引发网友讨论，“希望员工都不要上当，相关监管部门应该介入制止。”“给了还能回本么。