为什么公司让员工做贷款业务？员工担心被投诉风控通不过-2025金融

在不少公司的业务模式中，让员工参与贷款业务的推广和销售似乎成了常态。但这种现象背后，员工们的心声却是复杂的。

一、业务压力与个人担忧

我之前在某金融公司工作时，就遇到了这种情况。公司要求我们这些前线员工不仅要完成日常业务，还要推销贷款产品。说实话，这给我的心理压力很大。

二、风险控制的双重标准

公司觉得，员工对自家产品更了解，推广起来更有说服力。但问题来了，员工在推销时可能会因为不够专业导致风控不通过，甚至被客户投诉。

三、数字背后的焦虑

据我观察，大约有30%的员工在推销贷款业务时，因为风控问题被拒绝。这不仅影响了业绩，还可能让我们背负‘不专业’的帽子。

四、真实案例分享

记得有一次，我同事小李因为急于完成业绩，没有仔细审查客户的资质，结果贷款申请被风控部门驳回了。客户投诉后，小李被批评了一通。

五、心理压力与职场氛围

这种压力不仅仅来自业绩，更多的是心理层面的。员工担心自己的努力白费，还可能因为风控问题影响到整个团队的氛围。

六、争议焦点：业绩与风险控制

其实，公司让员工做贷款业务，本质上是想提高业绩。但如何平衡业绩和风险控制，成了争议的焦点。

七、趋势预测：专业分工将是未来

随着金融行业的发展，未来可能会有更多的专业分工，让专业的销售团队负责贷款业务，而员工则专注于自己的本职工作。

虽然公司让员工做贷款业务有其合理之处，但员工的心理压力和风控问题不容忽视。希望未来能有更好的解决方案，既能让公司提高业绩，又能保护员工的权益。

精彩评论

牛莉-债务助手 2025-05-26

公司让员工贷款违法吗法律主观 :公司对个人借款不违法，只要该借款行为是当事人的真实意思表示，当事人具有相应的民事行为能力，且该行为没有违反法律规定或者违背公序良俗等。首先，通过员工贷款给公司使用，公司可以迅速筹集到一笔资金，用于扩大生产、拓展业务或应对短期资金紧张。其次，给予员工高额的年利率回报，不仅可以激发员工的工作热情，还能在一定程度上降低员工的离职率。然而，这一操作也存在诸多隐患。一旦公司无法按时支付利息或偿还本金，将严重损害员工的利益和公司的声誉。

夏琳-无债一身轻 2025-05-26

还有人说，这老板心也太大了吧，员工帮公司贷款，风险全在员工身上，老板自己却一点风险都不担，这算盘打得也太精明了。说实话，这种做法已经违反了《劳动合同法》。法律规定，公司不能向员工收钱，更不能让员工去贷款。员工的义务是工作，公司的义务是支付工资，这本来就是天经地义的事情。现在可好。

窦浩宇-上岸先锋 2025-05-26

员工可以依据《人民民事诉讼法》第二条和第三条，向人民提起民事诉讼，要求单位承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复原状等。法规3 综上所述，单位让员工贷款给单位用是违法的，不仅可能损害员工的个人信用和财产权益，还可能使单位面临严重的法律风险。因此，单位应避免此类行为。

连驰-律界精英 2025-05-26

你以为你已经见识过这个世界上所有的离谱事了吗？那你一定没有看到最近在某社交平台上引发热议的一个话题。一家公司竟然要求员工贷款来上班，而且还当场查询贷款额度，并在公司群里公开！这简直就是匪夷所思，令人不可思议。当我们深入了解这个的背后时，却发现这种情况并非个案。

乔斌-法律助理 2025-05-26

劳动法中没有规定劳动者为公司贷款的情况，首先员工没有义务为公司的商业行为进行贷款，公司也没有权利进行这种要求，如涉及到公司强迫或者胁迫员工做出违背自己真实意思表示的行为，在民事法律关系上是无效的或者可撤销的。此种强迫如表现在劳动合同的签订及履行上也是无效的，劳动者可依法向劳动仲裁部门进行申诉。，信息如潮。近日，一篇关于某IT公司要求员工借贷的爆料文在社交媒体上引起了广泛关注。这家神秘的公司，不仅强制员工以个人名义借贷高达20万元，还将这笔资金无偿注入公司账户，更令人难以置信的是，贷款的利息竟被公司视为员工对公司的“慷慨援助”。这一消息一经曝光，立刻引发了公众的强烈反响。

温靖宇-律界精英 2025-05-26

例如，有网友爆料，在宝鸡陕西的一家大型企业，员工被要求借款给公司，而借款金额之高令人咋舌。有的员工月薪微薄，却被要求借款高达数十万，这无疑将员工推向了财务的深渊。山东的一家建筑公司也采取了类似做法，负责人直接在群中询问员工能贷到多少款，这种公然侵犯员工权益的行为令人震惊。