为什么公司利用员工去贷款？揭秘职场PUA与内卷乱象

揭开职场PUA与内卷下的秘密

你知道吗？有些公司竟然会暗示甚至明示员工去贷款，这背后藏着职场PUA和内卷的乱象。我身边就有这样的朋友，他们每天加班到深夜，还被要求完成超出能力的任务。

1. 职场PUA让你不知不觉陷入困境

记得有一次，同事小李跟我说：“老板让我去贷款买设备，说是公司急用，可我觉得不对劲。”其实很多公司利用员工的信任，让他们贷款垫付费用，然后慢慢拖欠还款时间，最后把责任推给员工。这种现象在中小型企业尤其普遍。

• 对比分析

大型企业一般不会这样做，因为它们资金链稳定，而中小企业却经常资金周转困难。比如，我一个朋友所在的公司去年就拖欠了三个月工资，结果员工不得不自己想办法解决生活开销。

贷款背后的心理操控

其实，这种行为背后是一种心理操控。老板会不断给你灌输“为了公司发展”的理念，让你觉得自己如果不配合就是不够忠诚。比如，老板可能会说：“大家都是这么做的，你不帮公司一把，怎么对得起这么多年的情谊？”听起来是不是很熟悉？

我有个朋友就因为怕丢掉工作，硬着头皮去贷款，结果背上了沉重的债务负担。

听觉上的感

每次开会时，那种压抑的气氛简直让人喘不过气来。领导说话的声音像锤子一样敲打在你的耳朵里，让你不得不点头称是。其实，这种高压管理方式只会让员工更加焦虑。

想想看，当你听到老板说“再不努力，公司就要倒闭了”时，内心是不是已经慌得不行了？

解读：为何越来越多的人选择沉默

很多人选择沉默，是因为害怕失去工作。数据显示，超过七成的员工在面对不合理要求时选择妥协。其实，这不仅仅是钱的问题，更是对自我价值的怀疑。

我认识一位女同事，她明明怀孕了，却被要求完成超负荷的工作量。她说：“当时就觉得，如果我不做，就会被辞退。”

争议焦点：公司是否应承担更多责任

有人说，这是员工自己的选择，但也有人认为公司应该承担更多责任。毕竟，员工的身心健康直接影响公司的生产力。比如，我曾经看到一条新闻，某公司因为过度压榨员工导致员工猝死，引发了社会广泛关注。

其实，公司如果能合理分配任务，减少不必要的加班，员工的压力自然会减轻。