根据《公司法》和《民法典》规定，公司作为，有权处置自身财产。不过这并不意味着可以随意借款给员工。关键要看是否符合公司章程，是否经过必要决策程序。
公司章程里没写明可以对外借款？那可得小心了。就像案例里的小朱，虽然出于好心借钱给小李，但其他股东质疑程序不合法，结果引发争议。这种情况下，先召开股东会决议，把借款这事明确下来。
不过话说回来，现实中很多公司章程确实没详细规定这些细节。这种情况下，建议先咨询法务或财务部门，别自己拍脑袋做决定。
注意！员工从公司长期借款不还，可能被认定为"工资薪金所得"，需要缴纳个税。根据财税〔2003〕158号文，股东或员工年度终了未归还的借款，很可能被税务局盯上。
比如上市公司万泽股份的案例，虽然提供无息借款是好事，但合同里明确写了劳动关系终止借款立即到期，这种就比较规范，既保护了公司利益，也避免了税务风险。
有些公司打着"借款"名义，实际是变相要求员工"投资"。比如河南某公司让员工借钱给公司周转，这已经涉嫌非法集资了。这种操作风险极大，一旦公司经营出问题，员工血本无归。
| 风险类型 | 典型案例 | 应对措施 |
|---|---|---|
| 税务风险 | 员工借款长期不还 | 设定还款期限，到期提醒 |
| 法律风险 | 公司章程未授权 | 补充股东会决议 |
| 财务风险 | 变相要求员工投资 | 明确借款用途，签订正规合同 |
其实，很多大公司都有员工借款制度。比如海得控制早在2008年就推出了员工购房借款福利，员工可以申请最高30万元的购房借款，分5年还清。
上市公司提供这类"福利"通常很谨慎。比如：
不过话说回来，这些大公司能这么做，是因为他们有完善的内控体系。中小企业要学，得先评估自己有没有这个能力。
如果公司确实想给员工提供借款，建议这样操作：
第一步：内部决策 公司章程没规定的，先开股东会或董事会，形成书面决议。上市公司还需要履行信息披露义务。 第二步：规范合同 借款合同要明确：其实，从经济学角度看，公司这样做也能降低资金成本。不需要抵押担保，手续简单，还能增强员工忠诚度，何乐而不为呢？
👉 不建议公司从事金融放贷业务，这需要相应资质
👉 员工借款用途要合法合规
👉 高管借款更要从严审查
👉 定期清理逾期借款，避免税务风险
公司向员工借款是个好主意，但操作时得像庖丁解牛一样，看清所有关节，才能游刃有余。希望这篇文章对你有帮助！😊
萧静-已上岸的人
2025-07-09
