精彩评论

根据《公司法》和《民法典》规定,公司作为,有权处置自身财产。不过这并不意味着可以随意借款给员工。关键要看是否符合公司章程,是否经过必要决策程序。
公司章程里没写明可以对外借款?那可得小心了。就像案例里的小朱,虽然出于好心借钱给小李,但其他股东质疑程序不合法,结果引发争议。这种情况下,先召开股东会决议,把借款这事明确下来。
不过话说回来,现实中很多公司章程确实没详细规定这些细节。这种情况下,建议先咨询法务或财务部门,别自己拍脑袋做决定。
注意!员工从公司长期借款不还,可能被认定为"工资薪金所得",需要缴纳个税。根据财税〔2003〕158号文,股东或员工年度终了未归还的借款,很可能被税务局盯上。
比如上市公司万泽股份的案例,虽然提供无息借款是好事,但合同里明确写了劳动关系终止借款立即到期,这种就比较规范,既保护了公司利益,也避免了税务风险。
有些公司打着"借款"名义,实际是变相要求员工"投资"。比如河南某公司让员工借钱给公司周转,这已经涉嫌非法集资了。这种操作风险极大,一旦公司经营出问题,员工血本无归。
风险类型 | 典型案例 | 应对措施 |
---|---|---|
税务风险 | 员工借款长期不还 | 设定还款期限,到期提醒 |
法律风险 | 公司章程未授权 | 补充股东会决议 |
财务风险 | 变相要求员工投资 | 明确借款用途,签订正规合同 |
其实,很多大公司都有员工借款制度。比如海得控制早在2008年就推出了员工购房借款福利,员工可以申请最高30万元的购房借款,分5年还清。
上市公司提供这类"福利"通常很谨慎。比如:
不过话说回来,这些大公司能这么做,是因为他们有完善的内控体系。中小企业要学,得先评估自己有没有这个能力。
如果公司确实想给员工提供借款,建议这样操作:
第一步:内部决策 公司章程没规定的,先开股东会或董事会,形成书面决议。上市公司还需要履行信息披露义务。 第二步:规范合同 借款合同要明确:其实,从经济学角度看,公司这样做也能降低资金成本。不需要抵押担保,手续简单,还能增强员工忠诚度,何乐而不为呢?
👉 不建议公司从事金融放贷业务,这需要相应资质
👉 员工借款用途要合法合规
👉 高管借款更要从严审查
👉 定期清理逾期借款,避免税务风险
公司向员工借款是个好主意,但操作时得像庖丁解牛一样,看清所有关节,才能游刃有余。希望这篇文章对你有帮助!😊