公司员工能替公司贷款及公司以员工名义贷款、借款给公司的情况探讨
公司员工能替公司贷款及公司以员工名义贷款、借款给公司的情况探讨
最近一段时间“公司员工能替公司贷款”的话题引起了广泛讨论。有人觉得这是公司与员工之间的事情只要双方同意就行；也有人认为此类做法存在风险容易引发法律纠纷。那么到底公司员工能不能替公司贷款呢？公司能否以员工名义贷款？这些难题的答案并不简单。
先对于个真实案例吧。河南洛阳的陆女士因为工资不脯每月只有6000元，但她每个月还能拿到1万多元的利息。原来，她被公司老板说服，用本人的名义贷款给公司用贷款金额160万元，而公司承诺每月支付高额利息。起初，公司确实按期还本付息，还给了额外的好处费。但后来，公司资金链断裂，不仅停止还款，还把所有债务推给陆女士，让她背负巨额债务。陆女士故此成了被告，不仅房子被查封，还损失了几十万元。
其实，类似这样的事情并不少见。若干公司在经营困难时会想方设法找员工帮忙贷款，甚至直接以员工名义贷款。这类办法表面上看对公司有利，但实际上风险很大，尤其是对员工对于。因为一旦公司经营出现疑惑员工或许会陷入巨大的债务危机。
那么公司让员工贷款给公司是不是合法呢？按照我国现行法律员工不存在义务为公司贷款。劳动法中并不存在明确规定员工必须为公司贷款，也就是说，公司不能强制须要员工这样做。要是公司强迫或是说胁迫员工贷款，此类表现在法律上可能是无效的，甚至可能被认定为可撤销的。换句话说员工完全可以拒绝此类需求。
但现实中有些公司或许会采纳若干手段，比如承诺高额利息，或暗示倘若不帮忙会作用工作前途。此类情况下，员工有可啮于无奈选择贷款。此类贷款表现是否合法，关键要看具体情况。要是员工是自愿参与的并且贷款合同符合法律规定那么从法律角度来看，这类行为并不违法。但假如公司存在胁迫、欺骗等行为，那就另当别论了。
还有一个疑问就是公司能不能以员工名义贷款。这类情况更复杂，因为它涉及到银行的审查流程。要是银行明知贷款的实际用途是供公司采用，却仍然批准贷款，那么银行可能面临违规发放贷款的风险。遵循《刑法》的规定，银行工作人员违规发放贷款，造成重大损失的，或许会构成违法发放贷款罪。银行在这方面也会比较谨慎。
再而言说员工替公司担保的情况。比如之前提到的那个案例，某实业公司贷款逾期，员工作为连带责任保证人被起诉。最终判决员工要承担还款责任，这就提醒咱们员工为公司担保是有风险的。即使员工只是名义上的担保人，一旦公司还不上钱，债权人是可以请求担保人承担责任的。
也有部分公司会采纳另一种方法，就是让员工借钱给公司。此类途径在法律上也是允许的前提是双方签订了正规的借款合同，并且利率符合法律规定。不过员工需要关注的是，若是公司经营状况不好，这笔借款可能无法收回，所以一定要谨慎对待。
最后再说一点，假如公司真的出现了资金周转困难，的办法还是寻求专业的融资渠道，而不是把压力转嫁给员工。毕竟员工的主要职责是做好本职工作，而不是承担公司的财务风险。倘使公司真的需要资金支持，应通过合法合规的办法应对，而不是利用员工的信用。
公司员工替公司贷款这件事，既涉及法律疑问，又涉及道德难题。员工在面对此类情况时，一定要保持清醒的头脑，既要考虑自身的利益，也要评估可能的风险。毕竟谁都不想因为一时的利益而背上沉重的债务负担。
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编辑：贷款-合作伙伴
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