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大家好啊,今天咱们来唠唠公司用员工贷款那些事儿,这玩意儿听起来挺高大上,但实际上水很深啊,一不小心就或许掉坑里,下面我给大家总结了几点最关心的知识点,都是血泪教训总结出来的,快搬好小板凳听我细细道来。
公司给员工贷款听起来是不是有点奇怪?其实说白了就是公司觉得员工有需要,或想给点福利就搞了个贷款,但说实话这玩意儿靠谱吗?得打个问号! 有些公司或许是真心想帮员工,但有些可能就是想占便宜,比如员工急需用钱公司就出而言“我借你”,但利息可能比银行高多了,这不是明摆着坑人吗?😠
所以啊员工一定要擦亮眼睛,问清楚贷款的用途、利率、还款方法,别稀里迷糊就签了,不然到时候还不上钱公司可能还会扣工资,那可就惨了!😱
贷款协议这玩意儿简直就是“天书”啊!密密麻麻的字看得人头都大了。但千万不能马虎! 里面可能藏着各种坑,比如:
怎么看懂呢?重点看这几个部分
若是看不懂找懂行的人帮忙看看! 别觉得不好意思这可是关系到本身的钱袋子啊!🙏
有些公司可能比较“奇葩”,强制员工贷款不贷就不给涨工资,甚至威胁说要开除,这简直是无理取闹!员工有权谢绝! 但现实中许多人为了保住工作,只能硬着头皮贷了。这真的太憋屈了!😭
要是遇到这类情况该怎么办呢?记住几个要点
方法 | 解释 |
---|---|
收集证据 | 保留公司强制贷款的证据,比如聊天登记、邮件等。 |
向劳动部门投诉 | 假若公司强迫贷款能够向当地劳动监察部门投诉。 |
寻求法律援助 | 假如情况严重能够找律师帮忙。 |
员工不是公司的奴隶有权谢绝不恰当的需求。 假若公司真的这么过分,那还是早点离开吧这样的公司待着也没意思。👍
贷款利率这玩意儿真的是坑爹啊! 有些公司给的利率高得离谱,比还厉害!员工贷款的时候一定要问清楚利率是多少,是年利率还是月利率。年利率超过24%的法律上就不保护了。 这可是大事啊!
举个例子假若贷款1万块月利率是1%,那一年就是12%的年利率。 但有些公司可能写的是月利率,但实际计算的时候却按天算,这就太坑了!🤯
所以啊一定要算清楚。 能够用手机上的计算器,或找个财务软件帮忙算一下。别到时候还了比借的多,那可就亏大了!😭
还款办法这玩意儿也是门大学问啊!常见的还款方法有几种:
哪种最实惠呢?一般而言:
所以啊依据自身的情况选取, 倘若手头紧可以选取先息后本;倘若手头宽裕,可以选择等额本金。🤔
失约这玩意儿真的是要命啊! 假如员工贷款后还不上,公司也许会采用各种手段,比如扣工资、威胁等。这简直是无赖行为!😡
但法律上公司不能随意扣工资, 只有在员工严重违反劳动合同的情况下,公司才能扣工资。要是公司威胁要扣工资,员工可以:保留证据向劳动部门投诉,
违约金也不能太高! 法律条例违约金不能超过贷款本金的20%。假如公司条例的违约金太高,员工可以谢绝支付。👊
贷款协议这玩意儿签了就不能改了吗? 当然不是!假使员工觉得协议有难题,可以和公司商量修改。🤝
怎么改呢?记住几个步骤
员工不是协议的奴隶! 倘使觉得协议不恰当,一定要争取自身的权益,🙌
假若员工觉得被公司坑了,比如利率太高、还款形式不恰当等,该怎么办呢?一定要维权! 不能忍气吞声!😤
有哪些维权途径呢?看这里:
记住维权不是丢人的事! 假若公司真的违法了,员工一定要站出来,保护本身的权益。💪