工资公司员工贷款，，3 步搞定 + 避坑指南，技巧全公开-2025金融

最近听到一个消息说是有些公司让员工贷款来发工资，这到底是怎么回事？听起来就让人头皮发麻，这到底合不合法？

公司让员工贷款发工资，合法吗？

不合法。这简直就是把公司的责任转嫁到员工身上，劳动法都说了工资务必按期足额发放，不能搞此类花里胡哨的。

员工用工资卡贷款本质上是员工和银行之间的借贷关系，跟公司没啥关系。就算公司倒闭了贷款还得员工自身还公司不会帮你分担的。

更离谱的是有些公司还想用扣工资的方法来抵扣员工贷款，这更不行了。《工资支付暂行条例》都说了，用人单位不能随便扣工资，除非是法定允许的情况，比如扣个人所得税、社保花费等。

员工和公司的借款属于民事借贷关系，跟劳动报酬是两码事公司不能随便用扣工资的途径抵扣借款。

员工用工资贷款能贷多少？

工资卡贷款其实就是银行依据你的工资收入情况，给你发一笔个人消费信用贷款。一般而言贷款额度是每月工资收入的3-10倍。

比如你月薪1万或许就能贷3万到10万不等，详细能贷多少还得看你的工资收入和信用情况。

公司贷款发工资的起因

员工持股贷真的靠谱吗？

乍一听员工持股贷好像挺诱人的，员工能够通过贷款成为公司的股东，若是公司进展得好不仅能拿工资，还能享受股权分红。企业也能通过这类办法化解融资难的难题，为未来的进展注入资金。

但真的是这样吗？从员工的角度来看贷款买公司股权说白了就是在公司未来的发展。倘若公司发展不好员工不仅要承担贷款压力，还或许血本无归。

而且就算公司发展得好，员工作为小股东能分到多少利润？公司还得先还贷款、发工资、大股东分红，轮到普通员工或许就剩点汤汤水水了。

员工向企业借款留意事项

3步搞定工资卡贷款

避坑指南

技巧全公开

强化贷款额度的小技巧：保持良好的信用登记提升工资收入提供更多的收入证明材料，比如社保缴纳登记、公积金缴纳登记等。

缩减贷款利率的小技巧选取正规的银行或贷款平台，不要轻信高利率的贷款，尽量选取利率较低的贷款。

案例分析

郑州育人教育集团员工贷款2019年至今郑州育人教育集团让员工向郑州市农村商业银行贷款供企业采用，贷款时育人集团称集团已与银行达成协议，每人能够“装修贷”名目贷款10万~15万元，集团每月将利息随工资发放给员工，员工再将利息还给银行。原本贷款期限是一年到期后集团帮助员工做了三年续贷。

这类做法不仅让员工背负了沉重的贷款压力，还可能涉嫌违法。员工应谢绝这类不恰当的贷款需求，保护自身的合法权益。

总结

公司让员工贷款发工资，不仅违法还可能让员工背负沉重的贷款压力，员工应提升警惕谢绝此类不恰当的贷款需求，保护本身的合法权益。

倘若公司真的资金紧张，应通过合法的途径化解，比如向银行申请贷款而不是把责任转嫁到员工身上。

员工也应提升自身的法律意识，理解本身的合法权益不要轻易被公司的花言巧语迷惑。

我想说贷款有风险，借款需谨慎，不要为了眼前的利益而背负沉重的贷款压力，毕竟生活不易且行且珍惜。

精彩评论

况泽昊-债务助理 2025-08-20

公司贷款发工资的原因资金周转需求当公司面临资金短期紧张时，贷款发工资是一种常见的解决办法。由于市场竞争激烈和经营压力增大，企业往往需要支付大量的运营费用、员工薪酬等固定支出。当企业流不足以满足日常开支时，贷款可以作为一种补充资金来源，确保员工工资的按时发放。据财政部门所说，这项举措将有力刺激经济繁荣和员工对公司的忠诚度。这种员工持股贷的主要受众是科技产业。因为如今的科技产业面临的一个严重问题就是资金不足。外来资金又不肯轻易投入到工资里，也就是说融资有一定困难。来自网络这时候，公司内的科研人员或中高层白领就成了目标。通过让员工购买股份，让科技公司的资金更加充足。

韩俊驰-资深顾问 2025-08-20

“工资贷”实为经营贷 “事实上，企业向银行贷款给员工发放工资并不是什么新鲜事儿。”一位在银行领域从业近20年的资深人士告诉《独角兽挖掘机》，银行一直都有这个业务，标准叫法为流动资金贷款，用途之一就是给企业给员工发放工资。该金融人士指出，这个业务属于银行的一种标准化产品。日前，郑州育人教育集团多位员工向红星新闻反映，该集团从2019年至今，一直让员工向郑州市农村商业银行贷款供企业使用。贷款时，育人集团称集团已与银行达成协议，每人可以“装修贷”名目贷款10万~15万元，集团每月将利息随工资发放给员工，员工再将利息还给银行。原本贷款期限是一年，到期后，集团帮助员工做了三年续贷。

胡刚-律助 2025-08-20

借:应付职工薪酬(应发) 贷:其他应收款(扣除欠款) 银行存款(实发) 员工向企业借款注意事项个人所得税按借款扣除前的到手金额计算。如小刘从公司借款5000元，9月份扣除社保后的工资8000元，扣除借款实际发放3000元。小刘9月份预扣个人所得税按8000元计算。