公司开展员工贷款活动，背后，新手指南，实用技巧，风险规避全解析

公司开展员工贷款活动，背后

最近网上闹得沸沸扬扬的“公司让员工贷款”这事，真是让人又气又无奈。

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先说句大实话这事儿真不是闹着玩的，

有些公司打着“福利”的旗号，把员工当成提款机，你以为是公司在帮你其实你或许已经掉进坑里了。

（公司内部有员工贷款在符合相关法律法规的前提下是合法的，但公司在开展员工贷款业务时，应谨慎评价风险保证贷款行为的合法性和规范性，）

（参考法规《最高人民关于审理民间借贷案件适用法律若干难题的条例》第一条本条例所称的民间借贷，是指自然人、和非组织之间执行资金融通的行为，）

别以为公司随便一说就能贷款，这是要走程序的。

（公司用员工做贷款是不是违法，需要视详细情况而定，一，假使公司向员工提供贷款，且贷款利率和程序均合法，这一般并不构成违法行为，）

但这里有个关键点公司不能直接给高管借钱。

（《人民公司法》第一百一十五条条例，公司不得直接或通过子公司向董事，监事高级管控人员提供借款。）

这是为了防止有人拿公司当自家钱袋子，搞利益输送。

那公司怎么才能合法地让员工贷款呢？

比如泉峰汽车就干过此类事。

（8月10日泉峰汽车发布关于为公司员工提供购房借款公告，称拟采用不超过人民币750万元的自有资金向员工提供无息借款。）

这就是一种“合法操作”，员工买房能拿到无息贷款，公司也愿意这么做。

但疑问是这类操作是不是真的对员工好？

（提升资金周转效率企业通过内部借贷无需经过冗长的审批流程，能够迅速筹集资金保证在短时间内化解资金需求。）

听起来不错但员工真的理解其中的风险吗？

我就是个普通人看到公司让我贷款，第一反应是这是不是在骗我？

有些公司甚至会用高回报来诱惑员工。

（上班同时参与分红未来可增收入，成为出资者看似美好实则蕴含风险。）

结果呢？员工的钱没了公司也没还。

还有更离谱的像兰州公交集团，直接让员工贷款给自身发工资。

（近日一份兰州公交集团为应对职工欠薪难题，让员工贷款给自身发工资的告知书冲上热搜。）

这不是在逼员工掏腰包吗？

说实话此类做法太不地道了。

还有郑州育人教育集团，更是把员工当成了提款机。

（据报道目前已有181人贷款，共计2602万元大部分员工贷款并未逾期。）

但你说他们有没有风险？当然有。

（员工借款是指因公司经营业务需要的临时性借款，主要用于零星、紧急或专门用途的花费开支。）

一旦公司经营不善员工不仅要还钱，还要承担亏损。

这简直就是在拿员工当韭菜割。

那怎么办？

新手指南来了：

1. 不要轻信公司“高回报”的承诺。
2. 贷款前一定要看清合同条款。
3. 不要被“福利”迷惑多问几个为什么。
4. 遇到不恰当需求按时报警或，

（若干专家和社会组织呼吁相关部门介入调查，并保护员工的合法权益。）

最后说一句公司让员工贷款这事，千万别盲目跟风。

记住你的钱不是公司的。

（公司不应将自身的财务压力或经营风险转嫁给员工，强迫员工通过贷款来满足公司的某些需求。）

若是你觉得公司不对劲，赶紧跑。

别等到亏了才后悔。

（公司内部有员工贷款在符合相关法律法规的前提下是合法的。但公司在开展员工贷款业务时，应谨慎评价风险保障贷款行为的合法性和规范性，）

这就是全部了。