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2025必看!3个方法教你如何和招联协商降低招聘费用?(避坑攻略+省钱秘籍)
招聘花费像滚雪球一样疯涨?2025年了你还在傻乎乎地全款给?醒醒!今天我就掏心窝子告诉你,3个绝招让你省下一大笔钱!
你有没有被HR拉黑过?有没有因为预算不够错过心仪人才?其实那套报价单背后藏着多少猫腻,你真的知道吗?不过今天这些秘密都得曝光!
你知道吗?报价平均虚高30%。上次有个朋友找我哭诉,说报了个年薪80万的职位,结果私下问同行人家只要50万。这差价够干啥了?其实你只需要在招聘前做点功课,比如去Boss直聘看看同类职位薪资范围,再问问猎聘上类似职位的猎头报价。不过别只看数字要问清楚包括哪些服务,不然白忙活。
关键点拿到报价单后用手机开启几个招聘APP对比一下,你会发现那些虚高的部分就像刺眼的红字一样明显。
合同那玩意儿其实就像菜市场砍价。上次有个同事签了合同,结果发现"候选人调查"要额外收费,气得他把合同摔在桌上,其实你只需要在签合同前用红笔把所有或许收费的项目圈出来,再问一句"这些真的免费吗?"。不过别只盯着免费服务更要留意"退费条款",不然你懂的。
免费服务 | 或许收费项目 |
简历筛选 | 调查 |
初面安排 | 人才推荐 |
你有没有遇到过那种简历看着贼好,面试却是个"水货"的情况?其实的候选人品质参差不齐,平均只有60%的候选人符合需求,你需要在合同里确定质量标准,比如"3年相关经验"就得写清楚,别含糊其辞。不过更狠的是你能够在合同里加一条"面试通过率低于70%扣服务费",这样他们就得认真筛选了。
生活场景上周我面试了一个推荐的"资深工程师",结果连基础代码都写不对,气得我直接把简历撕了。数据说话真的很关键!
谈判那玩意儿其实就像菜市场买菜,上次我朋友跟谈判,硬是砍掉了20%的服务费。其实你只需要在谈判时,用手机打开几个竞品的价格做对比,然后说"你看XX猎头才这个价",他们就得怂。不过更绝的是你能够威胁说"再不降价就找其他猎头",这招百试不爽。
你有没有被要求"先付全款"的情况?其实这就像贷款买房首付30%就够了,你可以持续"分3期付款",比如定金20%候选人入职30%,转正后再给50%。不过更狠的是你可以要求"候选人留用率低于90%就退款",这样他们就得拼命帮你找靠谱的人。
小贴士:付款时记得把和候选人简历一起收,不然等他们找你要钱时,你就被动了。的服务周期往往长达3个月,但你知道吗?平均下来只有45天就能找到合适的人,你可以在合同里确定"45天内找不到就终止合作",这样他们就得加急化解。不过更绝的是你可以要求"每月提供工作进度表",不然他们就会偷懒。
深度解读:其实许多公司被"绑架",就是因为合同条款太模糊。明确时间节点很关键就像你做项目一样有deadline才能高效推进。
你有没有想过其实也在抢客户?其实你只需要同时沟通3家猎头,让他们知道你在"货比三家",价格自然就下来了,不过更狠的是你可以告诉他们"假如价格不合适,咱们就本身招"这样他们就得拼命给你优惠。
真实案例:有个HR朋友告诉我他同时联系了5家猎头,结果最后一家直接降价40%来争取业务,简直不要太实惠!
找到人就算完事了?其实他们应提供90天的后续跟踪服务,你可以在合同里明确"候选人入职后3个月内有离职风险,需协助重新推荐",不过更绝的是你可以要求"提供候选人后续进展报告",这样他们就得认真对待每个推荐的人。
未来趋势其实随着AI招聘工具的发展,的报价应会更透明。不过短期内你还是得学会这些省钱技巧,不然等着被坑吧!
看完这些你是不是感觉眼睛都亮了?没错的报价单就像迷宫,但今天你掌握了钥匙!赶紧试试这些方法省下的钱够你请全部门吃顿好的了。
编辑:逾期-合作伙伴
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