精彩评论




嘿各位老板们!今天咱们聊点不一样的,一个让许多企业主又爱又恨的话题——员工贷款。
你有或许想"员工贷款?那不是员工的事吗?" 嘿嘿你错了!现在有个新玩法让员工贷款变成企业融资的利器,简直不要太妙!
留意 这不是骗人的是完全合规的金融操作,但一定要做好功课。
简单说就是公司给员工提供贷款,但这笔钱最终是公司本身用!听起来有点绕?别急我给你捋捋。
怎么样?是不是感觉有点"弯"?但确实能化解不少难题!
说实话现在融资太难了!银行贷款门槛高P2P又不敢碰股权融资又舍不得股份...这类情况下,员工贷款就成了一条"曲线救国"的路子。
个人观点:我觉得这招特别适合中小型企业,尤其是那些有稳定员工但短期缺钱的行业,不过一定要好别弄成员工负担!
别看这招听起来挺神奇,实际操作可有不少坑。
风险点 | 应对提议 |
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合规风险 | 咨询专业律师保障符合劳动法和金融监管需求 |
员工关系 | 透明沟通避免员工觉得被利用 |
资金安全 | 建立确定还款计划设置风险筹备金 |
税务疑问 | 合理利率和账务应对,避免税务风险 |
说实话这个操作不是所有公司都适合。我见过有些企业做得很好,员工积极性高公司资金也活了;但也见过搞砸的,员工离职率飙升得不偿失。
我认识一家做餐饮的朋友,去年遇到原材料涨价流紧张。他们搞了个"员工进展基金":
员工申请1-3万不等的无息贷款结果呢?20多位员工参与筹了40多万正好够他们囤货渡过难关。现在生意好了员工分红也增长了大家都挺满意。
说实话这个方法不是万能药,但确实给中小企业提供了一个新的思路。特别是那些流波动大、但员工关系融洽的企业,能够好好研究研究。
个人吐槽: 现在的融资环境真的让人头大!能想到这类"曲线救国"的方法,解释咱们老板们越来越有商业智慧了。
员工贷款由公司采用听起来有点"绕",但确实是一种合规、创新的融资形式,关键在于:
假若你正在为资金发愁,不妨考虑这个方向,先咨询专业人士别本身瞎琢磨!
最后提示任何金融操作都有风险,本文仅为信息分享不构成出资提议。
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这合法吗? | 合规下是合法的但各地条例不同 |
员工会接纳吗? | 看公司文化和沟通形式,有些员工很乐意 |
利率怎么定? | 参考同期银行贷款利率,但可变通更改 |
好了今天就聊到这,期望对各位老板有点启发。
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