精彩评论
汪杰-上岸者
2025-08-23从监管讲，2024年8月22日，金融监管总局在的答复中明确“流动资金贷款可以用于借款人(企业)缴纳员工公积金”。既然都可以缴纳公积金了，举重以明轻支付工资就没有太大障碍了。 从风控角度讲，此类用途风控很难通过，原因是企业都没有钱支付工资或缴纳员工公积金了。
窦波-财务勇士
2025-08-23是不可以贷款用于发工资的。贷款分类有固定资产贷款、流动资金贷款和项目贷款，首先发工资属于公司内部的日常经营业务，所以是无法以这个名义向银行贷款的。根据实贷实付原则，贷款可以用公司与其他公司的真是存在交易合同来贷款，即可以把用于交易的金额去发工资，然后去向银行借用于来往交易的贷款。
安宇-资深顾问
2025-08-23 不得用于向管理人员发放奖金； 思考:根据上述答复，流动资金贷款不能向管理人员发放奖金，那能否向一般员工发放奖金呢？总局答复并未明确。 实际业务中，企业有可能用绩效工资、考核工资等来规避“奖金”关键词。 不得用于解付到期票据； 根据各地监管处罚案例。
苗雨泽-债务助手
2025-08-23自身权益无法得到充分保障。所以，企业应通过合法、稳定的经营收入来保障工资发放。银行等贷款机构会对贷款用途进行监管，以确保资金用于约定用途，防止贷款被挪用。 但如果贷款合同没有明确限制贷款用途，或者在获得贷款机构同意的情况下将贷款用于发工资，一般不视为违规。例如，企业在面临资金周转困难等特殊情况时，经与贷款机构沟通并获得批准，将贷款用于发放员工工资以维持企业正常运营。
陶雪-律助
2025-08-23短期贷款给发工资在一定条件下是合法的，但需要谨慎操作以避免违法风险. 一，与公司的关系 根据《人民公司法》第三条，公司是企业，拥有的财产权.因此，公司本身就是一个实体. 当提及给发工资时。
