平安普惠贷款员工提成是多少?高提成or低绩效?内卷时代揭秘贷款行业真相

来源:贷款
屈明杰-债务逆袭者 | 2025-06-01 20:34:07
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平安贷款员工提成:高提成or低绩效?内卷时代下的贷款行业

引语:贷款行业的“高薪诱惑”与“隐形门槛”

在金融行业的高薪光环下,平安的贷款岗位常常被宣传为“底薪+高额提成”的黄金职业。但现实真的如此吗?内卷时代的贷款行业,究竟是高提成诱惑,还是低绩效陷阱?今天,我们就来扒一扒其中的门道。

平安提成规则:五花八门的计算方式

说到提成,不同渠道的员工拿到的比例可能天差地别。比如:

  • 电销岗位:底薪6000+提成20%-45%,优秀员工月入3万+
  • 线下顾问:金额的2%-5%,具体看业绩区间
  • 催收团队:单笔提成5000-10000元,但压力巨大

举个例子,同样是20万:

  1. 按照2%提成=4000元
  2. 按照5%提成=10000元

但实际情况是,很多员工反映提成比例会被“打折扣”或“动态调整”。有员工吐槽:“入职前说好的2%提成,入职后变成85%×2%=1.7%,后期还可能下调到5%!”

“内卷”:高提成背后的隐形成本

表面福利 实际挑战
六险二金、正式编制 新人底薪从1800被调至800
无责底薪3600 加班成常态,33%员工反馈“经常很晚下班”
公积金最高4080元/月 高公积金对应高业绩要求

💡 提示:公积金高≠到手钱多

有员工算过一笔账:

月入2万+公积金4080 = 实际到手≈1.6万
月入1万+公积金1750 = 实际到手≈8500

行业对比:平安vs其他贷款机构

平安:世界500强背书,产品线丰富,但管理严格

其他小贷公司:提成比例可能更高(如5%-8%),但平台稳定性较差

银行信贷:提成低但福利完善,工作压力相对较小

⚠️ 新人须知:这些“潜规则”要当心
  • 入职前承诺的“不加班”≈“加班是常态”
  • 提成比例会随市场调整,不是一成不变
  • 二次贷款客户提成可能减半(参考1楼反馈)
  • 很多新人靠“营销亲友”开第一单

高提成≠高收入

其实,平安的贷款岗位就像一把双刃剑。它确实能带来高收入的可能性,但前提是你得适应高压力、高淘汰率的工作环境。就像一位老员工说的:“这里要么是精英,要么是炮灰,中间地带几乎没有。”

内卷时代的往往是:没有绝对的高薪,只有适不适合你的节奏。

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精彩评论

头像 杨子涵-法务助理 2025-06-01
贷款顾问 全职 电销经验 薪资待遇 无责底薪6000+统提提成20%-45%的情况下当月就能够达到2万+的薪资水平,老员工人均都在3-6万之间的薪资水平。优秀可达10w+ 新人好开单,资源好不收费,不交手机、老板好,不加班,杜绝毫无意义的加班,不扣杂七杂八的费用,无kpi考核无上门硬性要求~试用期不打折。
头像 任昊-经济重生者 2025-06-01
底薪+提成,六险二金,签定平安集团正式合同,非保险业务 更多 金融贷款专员 杭州| 1-3年 | 本科以上 10000-15000 美股上市底薪7500+六险二金+贷款客户经理 杭州-拱墅区 | 1-3年 | 大专以上 11000-22000。
头像 金嘉诚-债务结清者 2025-06-01
中国平安集团是世界500强企业,旗下的贷款业务做得很好,不少人想做平安贷款的业务员,业绩好收入很不错的。 据了解,平安贷款提成与个人条件、职位高低、业务能力有关,一般在3%-5%之间,业绩在10万以内,提成3%,即3000元以下;业绩10-15万之间,提成4%,即4000-6000元;业绩在15万以上,提成5%,即7500元。
编辑:屈明杰-债务逆袭者 责任编辑:屈明杰-债务逆袭者
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