平安贷款员工提成:高提成or低绩效?内卷时代下的贷款行业
引语:贷款行业的“高薪诱惑”与“隐形门槛”
在金融行业的高薪光环下,平安的贷款岗位常常被宣传为“底薪+高额提成”的黄金职业。但现实真的如此吗?内卷时代的贷款行业,究竟是高提成诱惑,还是低绩效陷阱?今天,我们就来扒一扒其中的门道。
平安提成规则:五花八门的计算方式
说到提成,不同渠道的员工拿到的比例可能天差地别。比如:
- 电销岗位:底薪6000+提成20%-45%,优秀员工月入3万+
- 线下顾问:金额的2%-5%,具体看业绩区间
- 催收团队:单笔提成5000-10000元,但压力巨大
举个例子,同样是20万:
- 按照2%提成=4000元
- 按照5%提成=10000元
但实际情况是,很多员工反映提成比例会被“打折扣”或“动态调整”。有员工吐槽:“入职前说好的2%提成,入职后变成85%×2%=1.7%,后期还可能下调到5%!”
“内卷”:高提成背后的隐形成本
表面福利 |
实际挑战 |
六险二金、正式编制 |
新人底薪从1800被调至800 |
无责底薪3600 |
加班成常态,33%员工反馈“经常很晚下班” |
公积金最高4080元/月 |
高公积金对应高业绩要求 |
💡 提示:公积金高≠到手钱多
有员工算过一笔账:
月入2万+公积金4080 = 实际到手≈1.6万
月入1万+公积金1750 = 实际到手≈8500
行业对比:平安vs其他贷款机构
平安:世界500强背书,产品线丰富,但管理严格
其他小贷公司:提成比例可能更高(如5%-8%),但平台稳定性较差
银行信贷:提成低但福利完善,工作压力相对较小
⚠️ 新人须知:这些“潜规则”要当心
- 入职前承诺的“不加班”≈“加班是常态”
- 提成比例会随市场调整,不是一成不变
- 二次贷款客户提成可能减半(参考1楼反馈)
- 很多新人靠“营销亲友”开第一单
高提成≠高收入
其实,平安的贷款岗位就像一把双刃剑。它确实能带来高收入的可能性,但前提是你得适应高压力、高淘汰率的工作环境。就像一位老员工说的:“这里要么是精英,要么是炮灰,中间地带几乎没有。”
内卷时代的往往是:没有绝对的高薪,只有适不适合你的节奏。
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