随着金融行业的快速发展工作在金融机构中扮演着越来越关键的角色。为了加强业绩多机构都会制定相应的考核方案和表格。本文将详细介绍业绩考核方案与表格的范本、内容以及绩效评估方法帮助读者熟悉怎样制定有效的工作考核标准，加强团队的工作效率和业绩。同时本文还将探讨怎么样在考核期间充分考虑员工的实际情况，避免过度追求业绩而造成的不良结果。期望通过本文的解析，为行业的管理者和从业人员提供有益的参考和启示。

逾期贷款绩效考核方案

逾期贷款绩效考核方案是银行或金融机构用来评估员绩效的要紧工具。下面是一个逾期贷款绩效考核方案的参考：

1. 效率：员应依据规定时间内笔数和金额来考核。例如，在一个月的时间内员需要的笔数是100笔总金额是100万元，那么员的效率考核分数应按照完成的笔数和金额来评定。

2. 品质：优劣考核主要是评估中的回收率。回收率是指逾期贷款中成功收回的金额占总逾期贷款金额的比例。员的目标应是加强回收率，通过有效的手升级贷款回收率，从而增进绩效评分。

3. 形式：员应合理选择办法，如电话、信函、上门等。评估形式的效果选择最有效的途径来实。例如，电话时，通话时长、通话次数和成功率都是评估效果的指标。

4. 团队协作：团队协作能力也是评估员绩效的要紧因素之一。团队内的协作需要通过员之间的合作和沟通来完成，例如，一个员将未能找到的客户信息告诉其他员寻找，这样可以增进定位客户和效果，也能增进绩效评分。

5. 违规表现：违规表现是指员在期间违反公司规定或违反法律法规的行为。对违规行为的评估要考虑到其对公司声誉和客户利益的作用，对违规行为严肃解决，并实相应的绩效扣分。

6. 员培训：绩效考核方案还应涵对员的培训和提升机会。通过培训和提升，员可以加强技巧和能力从而增强绩效评分。

逾期贷款绩效考核方案对员的效率、优劣、办法、团队协作和违规行为实评估，同时也要提供培训和提升机会，以便于升级绩效评分。

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