多元调解平台作为现代社会解决纠纷的关键途径，以其高效、便捷、公正的特点深受欢迎。在某些情况下，多元调解平台也可能将会面临终止调解的困境。本文将从多元调解平台终止调解的起因、作用及应对策略三个方面实施分析。

一、多元调解平台终止调解的起因

1. 调解双方无法达成一致

在多元调解期间，调解双方也许会因为利益分歧、观点差异等原因无法达成一致。当双方在核心难题上存在严重分歧，且无法通过调解解决时，调解平台也许会宣布终止调解。

2. 调解程序不规范

多元调解平台在调解期间，需要遵循一定的程序和规则。要是调解程序存在瑕疵，如调解员未遵循规定程序实施调解、调解协议不具备法律效力等，可能造成调解无效，进而终止调解。

3. 调解员专业素质不高

调解员在多元调解进展中起到关键作用。假使调解员专业素质不高无法准确把握案件事实、适用法律，可能引发调解结果不公正，从而使调解双方对调解失去信心，终止调解。

4. 外部干预

在多元调解进展中，也许会受到外部干预如行政机关、行业协会等。外部干预可能引起调解结果受到影响，甚至使调解无法实行，最终造成终止调解。

二、多元调解平台终止调解的影响

1. 影响调解双方的权益

多元调解平台终止调解后调解双方可能无法通过调解解决纠纷，权益得不到保障。终止调解可能造成双方关系恶化，进一步加剧纠纷。

2. 影响多元调解平台的声誉

终止调解可能使多元调解平台的声誉受损。调解双方可能认为平台调解能力不足从而对平台的信任度减少，影响平台的可持续发展。

3. 增加社会纠纷解决成本

多元调解平台终止调解后纠纷双方可能需要通过诉讼、仲裁等其他途径解决纠纷，增加社会纠纷解决成本。

三、应对策略

1. 完善调解程序和规则

多元调解平台应建立健全调解程序和规则，保障调解过程规范、公正。同时加强对调解员的培训和考核，加强调解员的专业素质。

2. 增进调解员专业素质

多元调解平台应注重调解员队伍的建设，通过培训、选拔等形式，增进调解员的专业素质。鼓励调解员参加相关职业资格考试，提升自身能力。

3. 加强外部监督

多元调解平台应接受外部监督，如行政机关、行业协会等。通过外部监督，保证调解过程公正、透明，防止外部干预影响调解结果。

4. 建立多元化纠纷解决机制

多元调解平台应积极探索多元化纠纷解决机制如在线调解、现场调解、联合调解等，以满足不同纠纷解决需求。

5. 加强调解双方沟通

在调解进展中，调解员应积极引导调解双方实行沟通，消除分歧寻求共同点，促进调解成功。

多元调解平台终止调解现象不容忽视。通过完善调解程序、升级调解员素质、加强外部监督等措施有助于减少终止调解的风险更好地发挥多元调解平台在解决社会纠纷中的作用。