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大家好呀,今天咱们聊聊一个有点敏感的话题——招行信用卡催收人员的流动性到底有多大?说实话,这个问题我也好奇了很久。毕竟,催收工作听起来挺“刺激”的,压力也很大,很多人都想知道这行是不是“干一阵就跑”。
工资压力是主要原因之一。催收嘛,业绩压头,完不成任务可能连基本工资都保不住。我有个朋友就在招行催收部门干过,他说:“每天都在算账,一天到晚盯着逾期金额。”有时候客户不配合,甚至还会被骂,真是“又累又委屈”。很多人干了几个月就觉得撑不住了。
心理压力也是个大问题。催收可不是简单打电话催钱,有时候还得面对客户的不理解甚至刁难。比如有人会说:“你管我?我又不是不还!”这种话听多了,心里肯定不舒服吧。再加上公司对业绩的要求,很多人干着干着就走了。
其实也不全是这样。虽然催收人员流动性确实比较大,但也不是所有人都“干一阵就跑”。有些人能坚持下来,成了团队里的“老手”,不仅业绩好,还能带新人。他们一般会告诉你:心态很重要。
举个例子,我认识的一个老哥,已经在招行催收部干了三年多。他告诉我,刚开始他也觉得特别累,但后来发现,把客户当成普通人,多一点耐心,反而效果更好。现在他的业绩在团队里可是数一数二呢!所以啊,我觉得,能不能留下来,关键还是看你自己的态度。
说实话,催收这份工作虽然辛苦,但也挺锻炼人的。如果你能扛住压力,还能找到窍门,其实挺值的。比如学会沟通技巧,提升自己的抗压能力,这些都是以后找其他工作的好资本。
不过如果实在觉得太累了,那也没必要硬撑。毕竟身体才是革命的本钱,能找到更适合自己的路才是正经事。
招行信用卡催收人员的流动性确实是比较大的,但也不是所有人都“跳槽频繁”。能不能留下来,主要看个人的心态和适应能力。
最后想说的是,不管做什么工作,都要对自己负责。如果觉得不合适,可以换方向,但千万别因为一时冲动放弃努力的机会。毕竟,未来永远是属于那些愿意坚持的人。
好了,今天的分享就到这里啦!希望对你们有帮助~ 😊