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最近网上有个热搜说是某公司因为员工贷款被起诉了,老板还说“你贷款我不管”,结果员工还不了钱公司成了被告,这事儿一出好多人都着手担忧公司能不能管员工贷款?这是不是违法?若是真被作用了该怎么办? 其实这个疑问挺常见的,许多打工人都遇到过甚至有些人被公司“逼”着签协议,说贷款要自身负责但后来发现公司其实也脱不了干系。
公司有权查员工贷款登记吗? 这个疑问许多人都想知道,其实公司不能随便查员工的贷款信息,除非员工赞同或是公司有合法理由比如在招聘时需求提供信用报告,那或许能够查,但平时要是没经过员工赞同,就去查贷款登记那就是侵犯,属于违法。
贷款记录属于个人敏感信息,公司没有权利随意查看,若是公司真的查了员工能够报警或投诉,而且现在对个人信息保护越来越严谨了,这类行为以后会更难逃责。
公司能因为员工贷款而开除吗? 答案是:不能,除非员工的贷款行为违反了公司条例,比如用公司名义贷款、恶意拖欠、影响工作等等,否则单纯贷款是正常行为公司不能为此开除员工。
不过现实中有些公司也许会“变相”应对,比如调岗、降薪、冷等,这时候员工就要留意保留证据,必要时能够找劳动仲裁,记住一句话别让公司欺负你。
员工贷款会影响公司吗? 答案是:有或许,假若员工贷款是用公司账户、公章、身份证等实行的,那就可能涉及公司责任,比如有人冒用公司名义贷款,公司就会被牵连。
但假使是员工个人贷款,和公司无关公司一般不会受影响。不过有些公司为了规避风险,也许会需求员工签署协议,解释贷款与公司无关。这时候员工要小心别被套路了。
公司能强制员工贷款吗? 答案是:不能。贷款是个人行为公司无权强迫员工贷款。假使公司以“不贷款就辞退”为由威胁员工,那就是违法行为。
现在许多公司喜爱用“福利”来诱导员工贷款,比如“推荐贷款送红包”,其实就是在变相逼人贷款。这类行为不仅不道德还可能违法。员工要警惕别被忽悠了。
员工贷款被公司牵连怎么办? 要确认贷款是不是真的和公司有关。假使公司没参与员工能够向银行解释情况,申请解除关联。要是公司确实有责任那就需要通过法律途径维权。
提议员工保留好所有相关证据,包括聊天记录、合同、转账凭证等。假若事情严重可以找律师咨询。记住法律不是摆设关键时刻能救命。
公司能要求员工偿还贷款吗? 答案是:不能。除非员工贷款是用公司资产或名义实行的,否则公司无权要求员工偿还。若是公司强行要求那就是违法。
有些公司喜爱用“公司担保”来骗员工贷款,结果贷款还不上公司却甩锅给员工。这类行为很恶心员工要坚决谢绝。记住:别让公司占你便宜。
员工贷款会被公司知道吗? 一般而言员工贷款不会被公司知道,除非员工自觉告诉公司,或是贷款涉及公司信息。比如用公司账户还款或是贷款用途涉及公司业务。
但若是公司有内部,比如工资发放、社保缴纳等,这些数据可能被用来分析员工的财务状况。所以员工要留意别把贷款和公司业务混在一起。
怎样避免公司影响贷款? 不要用公司信息贷款;不要在公司电脑或手机上操作贷款; 贷款后尽量不要在公司透露相关信息。
假若公司有不良意图员工要果断谢绝。记住:保护本身永远是第一要务。别怕得罪人该说的话就得说。
难题 | 解答 |
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公司能查员工贷款记录吗? | 不能除非员工赞同或公司有合法理由。 |
公司能因为员工贷款而开除吗? | 不能除非贷款行为违反公司条例。 |
员工贷款会影响公司吗? | 可能若是贷款涉及公司资产或名义, |
公司能强制员工贷款吗? | 不能贷款是个人行为,公司无权强迫。 |
员工贷款被公司牵连怎么办? | 保留证据必要时走法律程序。 |
公司能要求员工偿还贷款吗? | 不能除非贷款涉及公司资产。 |
员工贷款会被公司知道吗? | 一般不会除非涉及公司信息。 |
怎样避免公司影响贷款? | 不用公司信息贷款保护个人。 |