精彩评论
夔勇-上岸先锋
2025-07-16贷款目的和用途: 如果公司要求员工贷款是为了公司的正常运营、发展或应对紧急情况，且员工自愿并参与贷款过程，这种行为通常被视为合法的。 然而，如果公司强迫或变相强迫员工贷款以满足公司的不合理需求，或者贷款被用于非法或不当目的，那么这种行为可能是违法的。
孔宇辰-债务助手
2025-07-16公司威胁员工贷款合法吗？公司威胁员工贷款不合法，公司与员工是雇佣关系，不应强迫员工。法律禁止强迫他人贷款，此行为侵犯员工权益。员工有权拒绝，若遇这种情况可向劳动监察部门投诉或法律诉讼维权，要坚决抵制。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
骆辉-诉讼代理人
2025-07-16近日，江苏苏州陆女士的老板赵某称公司效益不好，个人征信又有问题无法贷款，双方商定以陆女士名义在多个网络平台贷款160多万元帮公司还债，并为员工发放工资。赵某在归还80多万元后便不再还款，于是与陆女士签订借条及补充协议，但赵某仍未能按约还款，随后陆女士诉至。审理认定，双方系贷款转贷。公司强迫贷款违法，可投诉或仲裁。依据《劳动法》，公司不得强迫员工贷款。
眭磊-债务助手
2025-07-16强制借款的本质：利益转移还是风险规避？根据借款说明，借款对象包括全体股东和员工，公司甚至贴心地为没有资金的员工提供银行贷款服务。然而，通知别强调，此次借款并非入股行为，借款资金也不作为股金。表面上，公司打着全员参与的旗号，实际上却将资金风险完全转移到员工身上。院的这次借款行为并非首次。据悉。从法律层面来看，一般情况下，公司直接让员工做贷款是不合法的。公司不应将自身的财务压力或经营风险转嫁给员工，强迫员工通过贷款来满足公司的某些需求。 然而，如果公司是在合法合规的前提下，为了员工的福利或发展而引导员工进行某些特定类型的贷款，且明确告知员工贷款的目的、风险及相关事宜，并获得员工的自愿同意。
