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黑龙江涨工资文件2016 2016机关事业涨工资表 黑龙江这些人涨工资 

发布:2017/1/11 19:47:59  来源:黑龙江涨工资文件2016  浏览次  编辑:佚名  分享/转发»
黑龙江这些人涨工资 
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天气寒冷,最暖心的事情就是涨工资了!重要通知黑龙江省人民政府办公厅转发省人社厅、省财政厅关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休...

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重要通知!黑龙江这些人要涨工资了!

黑龙江省人民政府办公厅转发省人社厅、省财政厅关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施办法的通知!

关于调整机关工作人员

基本工资标准的实施办法

从2016年7月1日起,调整公务员基本工资标准,同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。调整后,职务工资标准由现行的每月510元至5250元分别提高到每月585元至7835元;级别工资各级别起点标准由现行的每月810元至6135元分别提高到每月1020元至6496元,其他各级别工资档次标准相应提高。适当提高直接从各类学校毕业生中录取的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。

关于调整事业单位工作人员

基本工资标准的实施办法

从2016年7月1日起,调整事业单位工作人员基本工资标准,同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的,从应纳入绩效工资的项目中纳入。调整后的岗位工资标准,专业技术人员由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元,管理人员由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元,工人由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元;薪级工资标准,专业技术人员、管理人员由现行的每月170元至5795元分别提高到每月215元至6355元,工人由现行的每月150元至1855元分别提高到每月185元至2047元。

将部分绩效工资纳入基本工资后,绩效工资水平相应降低。适当提高直接从各类学校毕业生中录取的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%。

关于增加机关事业单位离休人员

离休费的实施办法

从2016年7月1日起,机关事业单位离休人员每月按下列标准增加离休费:行政管理人员,省部级正职及以上1450元,省部级副职1100元,厅局级正职900元,厅局级副职750元,县处级正职600元,县处级副职500元,乡科级及以下400元;专业技术人员,教授及相当职务820元,副教授及相当职务580元,讲师(含相当职务)及以下职务400元。

哈尔滨

1.密山抢银行金库杀人的劫匪抓住了!11月21日凌晨,密山市一家银行内发生抢劫案,造成一名银行金库值守人员死亡。22日,专案组将犯罪嫌疑人杜某抓获,同时获得同案犯信息,对重点区域展开大面积搜捕。中午十二点,在密山市环保局附近一处无人居住的平房内发现犯罪嫌疑人张某,并将其抓获。

天气寒冷,最暖心的事情就是涨工资了!重要通知黑龙江省人民政府办公厅转发省人社厅、省财政厅关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施办法的通知!关于调整机关工作人员基本工资标准的实施办法一、调整基本工资标准的办法从2016年7月1日起,调整公务员基本工资标准,同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。调整后,职务工资标准由现行的每月510元至5250元分别提高到每月585元至7835元;级别工资各级别起点标准由现行的每月810元至6135元分别提高到每月1020元至6496元,其他各级别工资档次标准相应提高。将部分规范津贴补贴纳入基本工资后,规范津贴补贴标准相应降低,严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。规范津贴补贴纳入基本工资时,以国家统一规定的纳入额度为基数,接现行生活性补贴和工作性津贴在规范津贴补贴中所占比重,确定各自的纳入额度。在调整公务员基本工资标准的同时,适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准,同时将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资。将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资后,规范津贴补贴标准相应降低,严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。二、其他有关政策问题(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录取的公务员试用期工资标准。提高后的试用期工资标准为,初中毕业生每月1285元,高中、中等专业学校毕业生每月1320元,大学专科毕业生每月1500元,大学本科毕业生每月1610元,获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1755元,获得硕士学位的研究生每月1960元,获得博士学位的研究生每月2165元。上述人员规范津贴补贴标准的纳入额度,按办事员纳入标准执行。(二)机关新参加工作工人,技术工人学徒期第一年工资1285元,第二年1320元,第三年岗位工资定初级工一档1020元、技术等级工资定555元;实行熟练期制的工人第一年1285元,第二年岗位工资定普通工一档1545元;技工学校、职业高中毕业生在技术岗位工作的第一年1320元,第二年岗位工资定初级工一档1020元、技术等级工资定555元;在普通工岗位工作的第一年1320元,第二年岗位工资定普通工一档1545元。上述人员规范津贴补贴标准的纳入额度,按普通工纳入标准执行。关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施办法一、调整基本工资标准的办法从2016年7月1日起,调整事业单位工作人员基本工资标准,同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的,从应纳入绩效工资的项目中纳入。调整后的岗位工资标准,专业技术人员由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元,管理人员由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元,工人由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元;薪级工资标准,专业技术人员、管理人员由现行的每月170元至5795元分别提高到每月215元至6355元,工人由现行的每月150元至1855元分别提高到每月185元至2047元。将部分绩效工资纳入基本工资后,绩效工资水平相应降低。二、其他有关政策问题(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录取的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为:初中毕业生每月1285元,高中、中等专业学校毕业生每月1320元,大学专科毕业生每月1500元,大学本科毕业生每月1610元,获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1755元。获得硕士学位的研究生每月1960元,获得博士学位的研究生每月2165元。上述人员规范津贴补贴标准的降低额度,按十级职员纳入标准执行。(二)新参加工作的工人,事业单位技术工人学徒期第一年工资1285元,第二年工资1320元,第三年定技术工人岗位工资五级1380元、薪级工资二级205元;实行熟练期制的工人第一年1285元,第二年定普通工岗位工资1360元、薪级工资一级185元;技工学校、职业高中毕业生聘用到技术工人岗位的第一年1320元,第二年定技术工人岗位工资五级1380元,薪级工资二级205元;聘用到普通工岗位工作的第一年1320元,第二年定普通工岗位工资1360元、薪级工资一级185元。上述人员规范津贴补贴标准的降低额度,按普通工纳入标准执行。(三)中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%。关于增加机关事业单位离休人员离休费的实施办法增加离休费的办法从2016年7月1日起,机关事业单位离休人员每月按下列标准增加离休费:行政管理人员,省部级正职及以上1450元,省部级副职1100元,厅局级正职900元,厅局级副职750元,县处级正职600元,县处级副职500元,乡科级及以下400元;专业技术人员,教授及相当职务820元,副教授及相当职务580元,讲师(含相当职务)及以下职务400元。文章来源:黑龙江省人民政府办公厅

近日,《黑龙江省降低企业制度性成本改革试点方案》经省政府同意下发,这些调整与您的生活息息相关!不要着急,让小编慢慢给大家讲:利用1年至2年时间,全面降低涉及企业的与政府有直接关系的成本及垄断机构确定的服务性价格,提高政府公共服务能力和水平,为企业创造良好的营商环境。

企业职工基本养老保险单位缴费比例降至20%

方案中,将企业职工基本养老保险单位缴费比例降至20%,将失业保险总费率阶段性降至1.5%。

降低养老保险费率后,会有哪些影响?

解读:降低养老保险费率后,不会影响参保人个人权益。养老金水平高低与参保人员缴费年限长短、缴费基数高低、退休时间早晚紧密相关,但这次费率降低只影响统筹基金的收入,不涉及缴纳年限、缴费基数等,因此不会影响养老金的计发。

住房公积金缴存比例不得高于12%

对住房公积金缴存比例高于12%的一律予以规范调整,不得超过12%。生产经营困难企业除可降低缴存比例外,还可依法申请缓缴住房公积金。

解读:大家都关心公积金降了,收入会不会降?买房子会不会受影响,专家表示,降低公积金缴存比例对房地产市场不会有太大影响。首先是12%以上的缴纳比例者占的比例相对较小,对大多数民众的影响不大,相反会拉近差距,其次,纯公积金贷款比例很少,公积金对职工购房提供的支撑力有限。

最低工资标准每三年调整一次

综合考虑经济增长水平和职工平均工资水平等因素,适时调整最低工资标准,至少每三年调整一次。

解读:最低工资标准调整影响的是低收入人群,频繁调整的目的是让其分享经济发展的成果。现在最低工资水平已处于相对合理的状态,如果再按过去几年那样快速上涨,在当前经济增速放缓的情况下,企业承受的压力会更大,这样只会导致企业裁员来减轻负担,最后只能推高整体失业率。

天气寒冷,最暖心的事情就是涨工资了!




重要通知

黑龙江省人民政府办公厅转发省人社厅、省财政厅关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施办法的通知!


关于调整机关工作人员

基本工资标准的实施办法



一、调整基本工资标准的办法从2016年7月1日起,调整公务员基本工资标准,同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。调整后,职务工资标准由现行的每月510元至5250元分别提高到每月585元至7835元;级别工资各级别起点标准由现行的每月810元至6135元分别提高到每月1020元至6496元,其他各级别工资档次标准相应提高。将部分规范津贴补贴纳入基本工资后,规范津贴补贴标准相应降低,严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。规范津贴补贴纳入基本工资时,以国家统一规定的纳入额度为基数,接现行生活性补贴和工作性津贴在规范津贴补贴中所占比重,确定各自的纳入额度。在调整公务员基本工资标准的同时,适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准,同时将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资。将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资后,规范津贴补贴标准相应降低,严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。



二、其他有关政策问题

  (一)适当提高直接从各类学校毕业生中录取的公务员试用期工资标准。提高后的试用期工资标准为,初中毕业生每月1285元,高中、中等专业学校毕业生每月1320元,大学专科毕业生每月1500元,大学本科毕业生每月1610元,获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1755元,获得硕士学位的研究生每月1960元,获得博士学位的研究生每月2165元。上述人员规范津贴补贴标准的纳入额度,按办事员纳入标准执行。


(二)机关新参加工作工人,技术工人学徒期第一年工资1285元,第二年1320元,第三年岗位工资定初级工一档1020元、技术等级工资定555元;实行熟练期制的工人第一年1285元,第二年岗位工资定普通工一档1545元;技工学校、职业高中毕业生在技术岗位工作的第一年1320元,第二年岗位工资定初级工一档1020元、技术等级工资定555元;在普通工岗位工作的第一年1320元,第二年岗位工资定普通工一档1545元。上述人员规范津贴补贴标准的纳入额度,按普通工纳入标准执行。


关于调整事业单位工作人员

基本工资标准的实施办法



一、调整基本工资标准的办法

从2016年7月1日起,调整事业单位工作人员基本工资标准,同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的,从应纳入绩效工资的项目中纳入。调整后的岗位工资标准,专业技术人员由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元,管理人员由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元,工人由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元;薪级工资标准,专业技术人员、管理人员由现行的每月170元至5795元分别提高到每月215元至6355元,工人由现行的每月150元至1855元分别提高到每月185元至2047元。

将部分绩效工资纳入基本工资后,绩效工资水平相应降低。



二、其他有关政策问题

(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录取的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为:初中毕业生每月1285元,高中、中等专业学校毕业生每月1320元,大学专科毕业生每月1500元,大学本科毕业生每月1610元,获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1755元。获得硕士学位的研究生每月1960元,获得博士学位的研究生每月2165元。上述人员规范津贴补贴标准的降低额度,按十级职员纳入标准执行。


(二)新参加工作的工人,事业单位技术工人学徒期第一年工资1285元,第二年工资1320元,第三年定技术工人岗位工资五级1380元、薪级工资二级205元;实行熟练期制的工人第一年1285元,第二年定普通工岗位工资1360元、薪级工资一级185元;技工学校、职业高中毕业生聘用到技术工人岗位的第一年1320元,第二年定技术工人岗位工资五级1380元,薪级工资二级205元;聘用到普通工岗位工作的第一年1320元,第二年定普通工岗位工资1360元、薪级工资一级185元。上述人员规范津贴补贴标准的降低额度,按普通工纳入标准执行。


(三)中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%。

关于增加机关事业单位离休人员

离休费的实施办法



增加离休费的办法

从2016年7月1日起,机关事业单位离休人员每月按下列标准增加离休费:行政管理人员,省部级正职及以上1450元,省部级副职1100元,厅局级正职900元,厅局级副职750元,县处级正职600元,县处级副职500元,乡科级及以下400元;专业技术人员,教授及相当职务820元,副教授及相当职务580元,讲师(含相当职务)及以下职务400元。

来源:黑龙江省人民政府办公厅


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2016年黑龙江省公务员涨工资最新消息2016年黑龙江省公务员涨工资最新消息篇一
关于2016-2017年黑龙江省事业单位工资上调,公务员涨工资最新消息

2016年退休涨工资最新消息:黑龙江公务员涨工资调整方案:2016公务员工资套改等级标准对照表

机关事业单位工资和养老保险制度进行了一定的改革,2016年6月底前,多地的工资调整一定要落实到位的。

5月12日,国务院总理李克强在全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上做出上述表示,这意味着在今年6月底前,近4000万机关事业单位工作人员的工资将调整。据人社部消息,按全国平均水平计算,月人均实际增资在300元左右。

2016年黑龙江公务员工资上涨吗?按全国平均水平计算,公务员月人均实际增资在300元左右。

2015公务员工资调整方案已经框架敲定出炉,新一轮公务员工资改革已明确目标和方向。现将调整方案在此出示,仅供参考。

一、基本工资:

办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

2016年黑龙江公务员工资上涨吗?初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资:

每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。

三、奖励工资:

每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

四、补助工资:

1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。

2016年黑龙江公务员工资上涨吗?公务员每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。

2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。

3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。

5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

2016年黑龙江公务员工资上涨吗?新参加工作人员基本工资确定方法如何确定?

五、新参加工作人员基本工资确定方法:

高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员

退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

各地公务员涨工资怎么做?

对于各地情况,何宪表示,具体的地区附加津贴制度及相应的标准正在进行研究,主要应根据当地的经济发展水平、物价等情况,用科学的方法进行计算。目前正组织专家小组进行深入研究,有望在1至2年内推出这一制度。

2015年年1月,国务院正式出台《关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》。此后,各省市也逐步确立起了基本工资标准正常调整机制。今后,基本工资标准原则上每年或者每两年调整一次,而近期则将每两年调整一次。

近期已有多个省份明确提出将在2016年调整机关事业单位基本工资。

吉林:2015年12月31日,吉林省人力资源和社会保障工作视频会议透露,2016年要完善机关事业单位分配制度,调整机关事业单位基本工资标准。

四川:2016年1月19日,四川全省人社工作会议召开,提出今年将调整机关事业单位基本工资标准。

内蒙古:1月19日,内蒙古全区人力资源和社会保障工作会议明确,按照国家要求,今年要调整机关事业单位基本工资标准,这是建立基本工资标准正常调整机制后的首次调整。

山东:2016年1月24日,山东省在政府工作报告提出,将根据国家部署,调整机关事业单位基本工资标准。

河南:1月底,河南省也在政府工作报告中提出,今年要适当提高机关事业单位人员基本工资,落实县以下机关公务员职务与职级并行制度和乡镇工作补贴。

辽宁:据辽宁当地媒体报道,辽宁省人社厅工作人员表示,今年年内辽宁将按照国家部署对机关事业单位人员的基本工资进行调整,并将形成一定规律,近年来是每两年调整一次。

2016年黑龙江公务员工资表

(一)改革公务员职级工资制。

调整基本工资结构。

公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工作和级别工资两项,取消基础工资和工龄工资。

职务工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准。领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。

级别工资。主要体现公务员的工作实绩和资力。公务员的级别由现行15个调整为27个,取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别,每一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次,执行相应的级别工资标准。

(二)完善机关工人岗位技术等级(岗位)工资制。

1.调整机关技术工人基本工资结构。

技术工人仍实行岗位技术等级工资制,基本工资构成由现行岗位工资、技术等级(职务)工资和奖金三项调整为岗位工资和技术等级(职务)工资两项。岗位工资根据工作难易程度和工作质量确定,按初级工、中级工、高级工三个技术等级和技师、高级技师二个技术职务设置,分别设若干工资档次。技术等级(职务)工资根据技术水平高低确定,一个技术等级(职务)对应一个工资标准(见附表4)。

2016年黑龙江省公务员涨工资最新消息篇二
关于2016-2017年吉林省事业单位工资上调,公务员涨工资最新消息

日前吉林省政府办公厅印发《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》,事业单位基本工资标准调整政策正式出炉。中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%。

调整基本工资标准的办法

从10月1日起,调整事业单位工作人员基本工资标准,同时将部分绩效工资纳入基本工资。

调整后的岗位工资标准,专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3770元,管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元,工人由现行的540元至830元分别提高到1130元至1640元;薪级工资标准,专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元,工人由现行的70元至915元分别提高到150元至1855元(调整后的工资标准见附表)。

将部分绩效工资纳入基本工资后,绩效工资水平相应减少(各岗位等级标准见附表)。

其他有关政策问题

适当提高直接从各类学校毕业生中录取的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的工资标准为:初中毕业生每月1190元,高中、中等专业学校毕业生每月1220元,大学专科毕业生每月1345元,大学本科毕业生每月1390元,获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元,获得硕士学位的研究生每月1580元,获得博士学位的研究生每月1720元。

新参加工作的工人,事业单位技术工人学徒期第一年工资每月1190元,第二年工资每月1240元(中专以上学历毕业生学徒期一年,学徒期工资每月1240元);普通工人熟练期工资每月1190元。

中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%。

聘用在副厅局级事业单位正职岗位的管理人员,其岗位工资标准在四级职员岗位工资标准基础上提高150元;聘用在副厅局级事业单位副职岗位的管理人员,其岗位工资标准在五级职员岗位工资标准基础上提高120元。

建立基本工资标准正常调整机制

落实《事业单位人事管理条例》要求,建立事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制。

今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次,近期每两年调整一次。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况,基本工资标准延后调整。调整基本工资标准的具体方案另行制定。

事业单位专业技术人员基本工资标准表

岗位工资

岗位工资标准

一级3810

二级2910

三级2650

四级2355

五级2060

六级1890

七级1760

八级1550

九级1475

十级1390

十一级1280

十二级1220

十三级1150

薪级工资

薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准

117014535271275402452534026

218815577281354412559544152

320916619291433422676554278

423017666301512432793564404

525118713311597442910574530

627519765321682453027584656

729920817331767463144594782

832721874341858473270604938

935522931351949483396615094

1038723993362048493522625250

11419241061372147503648635406

12456251129382246513774645562

13493261202392345523900655795

说明:各专业技术岗位的起点薪级分别为:一级岗位39级,二级至四级岗位25级,五级至七级岗位16级,八级至十级岗位9级,十一级至十二级岗位5级,十三级岗位1级。

事业单位工人基本工资标准表

岗位工资

岗位工资标准

技术工一级1640

技术工二级1430

技术工三级1300

技术工四级1200

技术工五级1140

普通工1130

薪级工资

薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准

11501134421693311246

21661237122738321310

31821339823788331374

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1032020648301186401855

说明:各技术工岗位的起点薪级分别为:一级岗位26级,二级岗位20级,三级岗位14级,四级岗位8级,五级岗位2级,普通工岗位的起点薪级为1级。

事业单位管理人员基本工资标准表

岗位工资

岗位工资标准

一级3770

二级3140

三级2660

四级2200

五级1900

六级1660

七级1460

八级1320

九级1220

十级1150

薪级工资

薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准

117014535271275402452534026

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13493261202392345523900655795

说明:各管理岗位的起点薪级分别为:一级岗位46级,二级岗位39级,三级岗位31级,四级岗位26级,五级岗位21级,六级岗位17级,七级岗位12级,八级岗位8级,九级岗位4级,十级岗位1级。

事业单位工作人员绩效工资标准表(省直驻长)

专业技术岗位

岗位等级绩效工资

一级4780

二级3780

三级3730

四级3680

五级3010

六级2970

七级2930

八级2400

九级2370

十级2340

十一级2215

十二级2195

十三级2135

见习期1770

管理岗位

岗位等级绩效工资

三级4405

四级3835

五级3350

六级2930

七级2575

八级2340

九级2195

十级2135

试用期、见习期1770

工人

岗位等级绩效工资

技术工一级2575

技术工二级2340

技术工三级2195

技术工四级2135

技术工五级2070

普通工2070

学徒期、熟练期1770

2016年黑龙江省公务员涨工资最新消息篇三
2016公务员涨工资公务员工资套改等级标准对照表

2016公务员涨工资:公务员工资套改等级标准对照表

2016公务员涨工资:公务员工资套改等级标准对照表

由于等级不同而有着不同的收入待遇。上海中公整理我国公务员具体收入及差距情况有其国情特点。仅从工资收入上看,我国高低级公务员的差距似乎并不大,而且后几次工资调整与前几次工资调整的差距趋势在逐步缩小,由1985年的10.2倍缩小到目前的6.6倍。但是房改后,高低级公务员的实际收入却在扩大。目前,在全国10多个行业的职工平均工资中,公务员的平均工资排名处于中下位次。

根据《公务员法》第七十三条规定,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架,为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。公务员工资制度的改革方向是,归并简化现行基本工资结构,将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分,适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上,实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度,以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。上海中公整理2016年黑龙江省公务员涨工资最新消息2016年黑龙江省公务员涨工资最新消息

就机关分类来讲可以分三等:一等为部分垄断性质的国有企业:电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。他们都不是公务员。二等为管钱的机关部门:国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。三等为普通党政机关:包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约 1000元左右。按地区来分,以普通党政机关,本科学历,公务员科员,工龄3年以内为标准。上海中公整理

一等:上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。

二等:辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。

三等:河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份,这些省虽然经济不是太发达,但每次涨工资,国家都给予拨款帮助,平均月收入应该在1200元左右。

四等:山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济还可以,但如果没有国家拨款自立更生很困难。安徽、贵州尽管国家拨款,但经济较差。平均月收入应该在1000元以下。上海中公整理

以下是对全国各地(中央部委和31个省区市)网友贴出的公务员工资情况进行了整理(因为都是网上大家贴出的,不保证真实性),基本都是最近几年的 (2008年以来公务员没有涨过工资了),可以供想考公务员的同学参考。总之一句话,公务员的工资真的不像传说中的那样,水平实际很低,最多也就是在中下等。但是,有人说为什么公务员还是那么多人竞争呢,我们分析了一下。其实主要原因有三条:一是当前就业压力太大,公务员职业虽然不是最好的,但是毕竟可以算是矮子里面挑将军;二是公务员考试的开放度。条件公开,只要符合,任何人都可以报考,给了所有人机会(很多待遇好的大型国企,一般没有关系绝对不好进)。三是考试成本低。公务员考试和其他考试不一样,不用投入很多精力准备复习,全靠个人悟性和平时积累,大部分人都是抱着一种试一试的心态,反正就花百十元报名费和一天考试功夫而已,考上与否都不重要。而且往往考取的都是这些抱着一试轻松心态的人。上海中公整理

另外,公务员工资水平虽然不高,但是毕竟属于国家工作人员,说起来还听,在社会上政治地位相对高,并且收入还算稳定,不至于过得没有饭吃,工作也相对稳定,不担心一不小心就被踢走。现在的一些企业虽然收入高,但是企业管理不咋人性化。机关里大家有事请个假什么的,领导还不会那么苛刻,企业就不一样了,动不动就扣钱。

2016年黑龙江省公务员涨工资最新消息篇四
2016年公务员工资改革方案最新消息_2016年公务员工资调整

2016年公务员工资改革方案最新消息_2016年公务员工资调整

我国机关事业单位养老保险制度改革已经正式敲定,国家人社部副部长胡晓义在谈及公务员工资改革方案时明确表示,配合这次的养老保险制度改革,工资制度也确实要进一步完善。本期乔布简历小编将为大家介绍一下2016年公务员工资改革方案最新消息,不论是考上了公务员的小伙伴们还是打算放弃校园招聘报考公务员的小伙伴们,下面就一起来了解一下2016年公务员工资调整方案吧~

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根据《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》:

从2014年10月1日起,调整公务员基本工资标准,同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。调整后,职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的293元至3020元分别提高到810元至6135元,其他各级别工资档次标准相应提高。调整后的工资标准见下图:

将部分规范津贴补贴纳入基本工资后,规范津贴补贴标准相应减少。严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。各职务层次减少额度见下图:

适当提高直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资标准。提高后的试用期工资标准为,初中毕业生每月1190元,高中、中等专业学校毕业生每月1220元,大学专科毕业生每月1345元,大学本科毕业生每月1390元,获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元,获得硕士学位的研究生每月1580元,获得博士学位的研究生每月1720元。上述人员规范津贴补贴标准相应减少的具体办法,由各地区结合当地实际情况确定。

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2016年黑龙江省公务员涨工资最新消息篇五
2016公务员退休工资改革方案最新消息_2016公务员退休工资

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公务员工资的变化一直都是备受瞩目的一个大新闻,仿佛所有人都在盯着公务员的薪资,任何一点风吹草动都会引发热议。本期乔布简历小编将为大家介绍一下2016公务员退休工资改革方案最新消息,对此感兴趣的小伙伴们下面可以一起来看看2016公务员退休工资的相关新规定。

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在去年(2015年)1月14日,国务院正式公布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险;同时,官方明确,配合这次养老保险制度改革,机关事业单位人员的工资也将同步调整。

几天之后,即当年的1月19日,人社部副部长胡晓义表示,国务院已下发了《关于机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员退休费三个实施方案的通知》,明确从2014年10月1日起,增加机关事业单位离退休人员离退休费。

从《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》中明确看到离退休人员每月增加离退休费的标准。

(一)离休人员每月按下列标准增加离休费:行政管理人员,省部级正职及以上1400元,省部级副职1140元,厅局级正职900元,厅局级副职730元,县处级正职570元,县处级副职480元,乡科级及以下400元;专业技术人员,教授及相当职务820元,副教授及相当职务540元,讲师(含相当职务)及以下职务400元。

(二)退休人员每月按下列标准增加退休费:行政管理人员,省部级及以上1100元,厅局级700元,县处级460元,乡科级350元,科员及办事员260元;专业技术人员,教授及相当职务700元,副教授及相当职务460元,讲师及相当职务350元,助教(含相当职务)及以下职务260元;工人,高级技师和技师350元,高级工以下(含高级工)及普通工260元。

(三)按国家规定办理退职的人员,按每人每月260元增加退职费。

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2016年黑龙江省公务员涨工资最新消息篇六
公务员涨工资最新消息2016:2016机关事业单位工资调整方案及出台时间

公务员涨工资最新消息2016:2016机关事业单位工资调整方案及出台时间 公务员涨工资最新消息2016 机关事业单位工资调整方案及出台时间 公务员涨工资最新消息2016 机关事业单位2016年涨工资最新消息:2016公务员基本工资比例提高5%。昨日,人社部召开一季度新闻发布会,人社部新闻发言人李忠在回答记者提问时解答公务员涨工资相关问题。

2016年黑龙江省公务员涨工资最新消息

【公务员工资】

公务员工资何时上调?

分类管理规定出台后制定工资政策

就备受关注的公务员涨薪问题,李忠昨日表示,日前中央深改组会议审议通过公务员分类管理的两个规定,即《专业技术类公务员管理规定(试行)》、《行政执法类公务员管理规定(试行)》,待两个规定出台后,相关部门将研究出台配套的工资政策。

中公教育,给人改变未来的力量2016年黑龙江省公务员涨工资最新消息

李忠说,两个规定的审议通过,标志着我国公务员分类管理的制度框架体系基本确立。下一步,人社部将依据这两个规定,结合不同类别公务员的工作性质和职位特点,依法有序平稳推行公务员分类改革。 “专业技术类职位是专门从事专业技术工作,为机关履行职责提供技术支持和保障的职位。行政执法类职位是机关中依照法律法规规定,对行政相对人直接履行执法职责的职位。”李忠介绍,这次在职位的序列上,两个规定结合专业技术类、行政执法类公务员的工作性质和职位特点,着眼于提高管理效能和科学化水平,为两类公务员建立了各自的、不同于综合管理类公务员的职务序列。 同时,在职务晋升上,突出对公务员,特别是基层公务员的持续激励,畅通职业发展通道,以更好调动公务员的积极性。在日常管理上,针对两类公务员的特点,实行分类录用,分类考核,分类培训,通过精细化的管理建设高素质的专业化公务员队伍。 “至于工资问题,大家可能注意到了,”十三五“规划明确提出要完善适应机关事业单位特点的工资制度,这两个规定出台后,相关部门将研究出台配套的工资政策。”李忠说。

中公教育,给人改变未来的力量

2016年黑龙江省公务员涨工资最新消息篇七
2016公务员工资改革最新消息:最新公务员工资套改等级标准对照表2016年黑龙江省公务员涨工资最新消息

2016公务员工资改革最新消息:最新公务员工资套

改等级标准对照表

最近很多人都在公务员涨薪的问题,而公务员工资套改等级标准对照表也成为了很多

人关注的东西。从近几年基层实际情况看,似乎公务员涨薪工作落实并不如想象得那样顺利。

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