疑问介绍：随着法定节假日的临近公司在合规休息方面面临一定的挑战。在此类情况下怎么样确信公司在法定节假日期间合理安排工作避免因逾期难题引发法律纠纷成为公司亟待应对的疑惑。公司在节假日期间应怎么样与借款人保持有效沟通以便及时熟悉借款人的还款意愿和能力，从而减低逾期率，也是公司需要关注的重点。

法定假日休息么

按照中国法律规定行业的工作时间和休假时间也适用于劳动法和相关劳动法律法规的规定。按照《人民劳动法》第四十四条的规定，劳动者有权享受每周至少休息一日的休假。《劳动法》还规定了法定的休假日，包含元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定的节假日。

行业作为一种服务性行业，其从事的工作主要是为机构或个人收回未偿付的债务。人员常常需要通过电话、上门拜访等办法与债务人实沟通和协商。由于工作的特殊性，行业的工作时间具有一定的弹性，故此其工作时间并不完全受限于法定的工作时间。

在行业，人员多数情况下需要面对多特殊情况和严峻的处境。很多时候人员需要利用非工作时间与债务人实沟通，以便更好地应对债务难题。在此类情况下，人员可能需要在法定休假日和夜间实行工作。劳动者的工作时间不能长于法定的工作时间，行业也不能利用此类特殊性从事违法、超出劳动法规定范围的工作。这就需要行业的机构和人员严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，保障劳动者的权益。

同时依据《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，行业的劳动者依然享有休假的权利。机构和人员都应依据法律规定，合理安排劳动者的休假时间，保障其合法权益。假如劳动者需要休假，机构理应协商一致并依照约好提供休假时间。倘使机构违反法律规定，剥夺劳动者的休假权利，劳动者可以依据合同法和劳动争议调解仲裁法等法律法规实 和申诉。

行业的工作时间和休假时间需要遵守劳动法和相关法律法规的规定。人员需要按照工作需要，在合理范围内灵活安排工作时间。同时机构也应该保障劳动者的休假权益，不得违反法律规定，剥夺劳动者的休假权利。只有在法律允的前提下，行业才可以在法定假日实行工作。

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【责任编辑:网友含蕊】