干信用卡公司工作是指在一家专门从事信用卡逾期债务的公司从事业务。这类公司的合法性取决于其是不是具备相关金融资质和遵守法律法规。在我国有正规的公司在遵循法律法规的前提下为金融机构提供合法的债务服务。也有部分不法分子利用信用卡的名义实违法活动如、侵犯他人隐私等。 在选择从事这类工作时务必熟悉公司的背景和资质，保证本人的权益不受侵害。同时要遵守法律法规，避免参与违法表现。

逾期找工作直接告诉公司吗违法吗

逾期找工作直接告诉公司，违法吗？

在中国，个人体系越来越完善，信用记录也越来越必不可少。在个人信息中，信用卡还款记录扮演着关键的角色。很多人因为信用卡还款逾期而作用到信用记录，甚至会被银行列入黑名单。在这类情况下，有人也会面临找工作难的难题，而若干求职者有可能考虑直接告诉公司自身的信用记录疑问。这到底合不合法呢？

道德伦理方面逾期信用记录本身就是一个严重的疑惑，对个人信誉和社会声誉都会造成负面影响。而假若直接将信用记录告诉招聘公司，不仅会进一步破坏个人信誉并且会让公司对求职者的信任度下降。这有可能影响公司未来与求职者的合作关系，让求职者错失机会。 从道德伦理角度出发，逾期找工作直接告诉公司，不仅是不合法的，更是缺乏素质和诚信。

法律层面上，逾期找工作之间直接告诉公司，理论上而言不违法。但是直接向公司披露个人信用记录，无论是口头告知，还是以书面形式告知都是违反了个人信息的保护和隐私权。依照我国《民法典》相关条款，任何人都有权保护自身的个人隐私不被侵犯。 逾期找工作直接告诉公司可能存在触犯个人信息保护法，从而引起法律纠纷，甚至会被追究相应的法律责任。

我想举一个实例。电商公司某招聘人员曾将一名求职者的个人信用记录公开，在招聘期间询问该求职者信用记录的情况。该求职者状告该公司，最该公司被判赔偿该求职者折旧等损失3万元。这个案例说明，对招聘公司对于，直接询问求职者信用记录是违法的。 假使您是一名求职者不应直接将个人信用记录告诉公司，而应设法解决逾期还款的难题，恢复信用记录，再去面试。

直接告诉公司个人信用记录属于违法行为，同时也是缺乏诚信和道德素质的表现。假如您的信用记录出现疑惑在找工作的期间应该先尽快恢复信用记录，让本身的信用恢复到良好状态，而不是将疑惑带到招聘公司。

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