交银企服招聘：揭秘套路、薪资待遇及应聘流程，助你顺利找到心仪工作

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导语：近年来随着金融市场的不断发展业务逐渐成为了银行业务中不可或缺的一环。交通银行信用卡部门作为银行信用卡业务的必不可少岗位，肩负着应对客户逾期还款难题保障银行资金回笼的重任。本文将为你揭秘交银企服招聘的套路、薪资待遇及应聘流程，助你顺利找到心仪工作。

1. 工作环境：与血汗工厂不同交银企服部门的工作环境相对宽松。虽然工作强度较大，但不会出现非法加班、上厕所要报备等现象。员工享有法定的休息时间和节假日。

2. 员工权益：交银企服员并非正式编制，而是与交银企服签订劳动合同，属于劳务派遣。虽然福利待遇与银行正式员工有所差距，但医社保、公积金等福利均有保障。

3. 业务请求：业务需求员工具备良好的沟通能力和文字表达能力，同时具备一定的法律知识，以便在进展中遵循相关法律法规。

1. 薪资结构：交银企服员的薪资分为底薪和提成两部分。底薪按照业绩浮动，业绩差时按上海市更低工资2200元右发放。提成则按照实际到的金额实行计算。

2. 奖金激励：除了基本薪资外交银企服还设有奖金激励机制以鼓励员工提升业绩。

3. 福利待遇：如前所述，交银企服员享有医社保、公积金等福利，但与银行正式员工相比，福利待遇略低。

1. 基本需求：应聘者需满足以下条件：20-35周岁，全日制统招专科及以上学历（必须全日制统招学信网可查），普通话标准，具有良好的沟通及文字表达能力。

2. 报名途径：可通过交银企服官方网站、招聘网站或现场报名等办法实报名。

3. 面试环节：面试分为初试和复试两个环节。初试主要测试应聘者的基本素质和沟通能力，复试则针对业务实行专业考核。

4. 体检环节：通过面试的应聘者需实体检，确信身体健。

5. 签约环节：体检合格后与交银企服签订劳动合同，正式成为员。

交银企服招聘为求职者提供了一个相对稳定的工作环境和发展空间。虽然薪资待遇与银行正式员工有所差距，但医社保、公积金等福利保障可。在应聘进展中，求职者需关注自身沟通能力、文字表达能力及法律知识的提升，以顺利通过面试。期望本文能为求职者提供有益的参考，助你找到心仪的工作。

狼宝宝 2024-06-22

没有加班费，有责底薪，底薪看业绩，业绩差按上海市更低工资2200右发给你。

图馆 2024-06-22

交银企业管理服务(以下简称“交银企服”)，成立于1992年8月，属交银集团成员，并承接管理了交通银行信用卡营运业务。

跃平 2024-06-22

近年来，随着金融市场的发展和金融机构的不断壮大，业务逐渐成为了银行业务中不可或缺的一环。招商银行作为中国领先的商业银行之一。

李思怡 2024-06-22

原答案删掉啦。