本次会议将探讨银行信用卡绩效评估与提升策略，重点关注关键绩效指标(KPI)的设定与实际操作。在信用卡进展中，怎样通过合理设置KPI指标来提升效率、减低风险并保障客户权益，是各银行亟待应对的难题。会议将从KPI指标的选择、数据分析方法以及实际操作技巧等方面实深入剖析，为参会人员提供一套行之有效的评估与提升策略。

网贷员绩效考核指标

网贷员的绩效考核指标主要涉及以下几个方面：

1. 成功率：量员的能力。成功率是指员通过各种渠道和手成功收回逾期借款的比例。高成功率代表员的努力程度和技巧。

2. 回款率：量员的回款能力。回款率是指员通过工作成功回收的逾期借款金额占逾期借款总金额的比例。高回款率代表员的能力，可以有效增强公司的资金回收效率。

3. 周期：量员的效率。周期是指从开始到成功回款所经过的时间。员要通过有效的沟通、协商和技巧，缩短周期，增进回款速度。

4. 减免率：量员的承诺能力和调解能力。减免率是指员通过协商、谈判等途径成功减免逾期借款的比例。员需要依据借款人的实际情况，合理减免部分债务，以便达成和解。

5. 跟进记录：量员的工作记录和时效性。员需要及时记录每次的情况、借款人的还款承诺等信息以备审核和必要时起诉时采用。

6. 知识备和技能提升：量员的专业水平。员需要不断学和掌握相关法律法规、技巧和沟通技巧，提升自身综合素质和工作能力。

7. 团队协作和合作精神：量员的团队意识和协作能力。员需要与其他部门（例如客服、法务等）积极合作，共同完成公司的目标。

对网贷员对于以上几个指标是必不可少的绩效考核标准。公司可以按照具体情况，对这些指标实加权操作，以保证员的工作优劣和效率。同时公司还应定期对员实绩效评估依据评估结果给予奖励或调整工资水平，以激励员的积极性和主动性。