精彩评论

最近刷到一条新闻说是某公司贷款,居然让员工拍各种照片,什么手持身份证、工作环境、甚至还有生活照?我滴个天呐这都啥年代了还搞这类操作?我同事小王说他们公司也这样,贷款前务必拍全家福不然不给批,这简直是离了大谱,现在谁还信这类操作啊?感觉都被掏空了贷款还没下来心里先凉了半截。
这主要是为了增长贷款的可信度,银行或贷款机构通过照片验证员工确实在该公司工作,防止骗贷行为,不过这类做法确实有点侵犯,而且现在技术这么发达,完全能够有更科学的方法验证,比如联网查询社保信息、公积金等,拍照此类原始方法感觉有点跟不上时代了,就像用诺基亚打电话一样,已经过时了!
理论上员工有权谢绝,但实际操作中有或许有点麻烦,若是公司以此为条件不拍照就不给贷款这就有点不厚道了,不过话说回来现在个人信息保这么严谨,这类强制拍照的行为可能涉嫌违法。员工能够收集证据向劳动监察部门投诉。但现实是许多人为了保住工作可能还是会选取忍气吞声,毕竟人在屋檐下不得不低头。
理论上这些照片只用于贷款审查,审核通过后应删除。但实际情况呢?谁也不知道这些照片会不会被滥用。比如被公司内部流传或是被不法分子获取。这就好比把家门钥匙随便乱扔,万一被坏人捡到那可就麻烦了。现在数据泄露频发,此类敏感信息更应严格保护,而不是随便拍照就完事了。
当然有。现在科技这么发达完全能够有更文明的形式,比如通过人脸识别技术验证员工身份或是直接联网查询社保、公积金信息。这些方法既准确又保护,何必非要拍那种尴尬的照片呢?现在的年轻人最烦这类形式了,感觉拍完照片就像小丑一样完全没有必要。
依据《个人信息保》,收集个人信息需要确定告知目的、形式和范围,并取得个人赞同,若是公司没有明确告知照片用途,或强制收集就可能违法。但实际情况是许多公司打擦边球利用员工不懂法律,或不敢反抗的心理。这类情况下员工可以保留证据比如截图、录音等,然后咨询律师或向相关部门,不过这个过程可能很麻烦需要勇气和耐心。
在拍照前要明确用途和保留期限,有书面登记。可以需求公司签署保密协议,承诺不会泄露照片。若是公司不赞同可以考虑谢绝拍照。 可以备份证据比如拍下当时的环境、时间等,万一以后照片被滥用可以作为证据。现在的年轻人最怕被侵犯,此类拍照行为真的让人心里发毛。
主要是传统思维在作祟。许多金融机构还是习惯用老方法验证信息,觉得照片直观可靠。 这类做法成本低操作简单不需要什么高科技。但现在的年轻人早就看透了,这类做法既不科学也不尊重人。就像现在谁还用支付一样,早就该淘汰了,不过老古董们可能还需要时间适应新变化。
理论上应该删除但实际操作中可能不会,这就好比你去面试面试官会保留你的简历一样。不过这些照片常常不会长期保留,因为占用存储空间而且有法律风险。但为了安全起见假使对某家公司不放心,可以自觉需求删除照片。现在的年轻人最烦这类被动局面了,拍照前一定要问清楚万一以后被黑产利用那可就麻烦了。
公司贷款要求员工拍照此类做法确实有点过时了,既不科学也不尊重。现在的年轻人最看重个人,此类做法真的让人心里不舒服。期望未来能有更文明、更科学的验证途径,不要再用此类原始方法了。毕竟咱们不是生活在原始社会现在是数字化时代了,应该用更高级的办法应对难题。
疑问 | 提议做法 |
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公司要求拍照 | 问清楚用途和保存期限 |
感觉被侵犯 | 收集证据咨询法律专业人士 |
贷款没批 | 自觉要求删除照片 |
记住保护本身的是每个人的权利,不要因为害怕丧失工作就忍气吞声。现在的社会有理走遍天下法律是保护我们的武器。
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