精彩评论
程诚-资深顾问
2025-06-08有听过某地农商行明文规定：员工征信报告出现“小贷记录”扣绩效分，分期乐借5000块钱也不是什么大事。从法理来看，单方面禁止员工向企业借贷未必涉及违法，但是务必确保这样的规定不会抵触到相关的法律法规要求，类似于严禁以它种名义扣除员工薪资等方面。另外，假如在劳动合同或者企业规章制度中已经明确规定了禁止借贷，并且员工也清楚并认可这一点，那么企业按照这个规定来执行就是合法的。然而。
曾宏-法律助理
2025-06-08这些规定分别是民事行为无效即合同无效的情形和《民间借贷司法解释》第13条民间借贷合同无效的情形。即单位内部借款所订立的合同也不能违反《民法典》及其他司法解释中关于订立合同和民事法律行为有效的相关规定。相关案例 原告梅某向起诉称，其自2012年7月27日至2014年12月31日在被告某科技发展工作。如果出借企业基于上述上述六种目的发生的出借行为，则属于非法借贷，发生的借贷合同则是无效的。同时企业向员工或者个人借款是为了生产经营的目的，而不是基于上述非法借贷的目的。 合规操作 借贷双方约定的利率应在人民银行公布的同期同类利率4倍以内。
管浩-经济重生者
2025-06-08公司应遵守相关法律法规和贷款合同约定，不得要求员工将个人贷款用于公司经营.如果公司需要资金，应通过合法途径筹集，如向银行贷款，发行债券或进行股权融资等.同时，公司还应加强内部管理和合规意识，确保资金使用的合法性和合规性. 综上所述，公司让员工贷款给公司用属于违法行为，可能面临法律责任.因此，公司应严格遵守相关法律法规。
