
其实我当年也踩过坑,你想想看刚上大学那会儿谁没点冲动消费?手机、电脑、旅游……什么都想买,我记得宿舍里好几个兄弟都偷偷用、,觉得没什么大不了。直到毕业前面试HR突然问:“你信用登记显示有多次借贷,能解释一下吗?”当时我的手心都出汗了,你知道吗?那种感觉就像裸站在聚光灯下,特别尴尬。
你有没有算过一笔账?依照某招聘平台数据信用登记有3笔以上小额贷款的求职者,面试通过率平均缩减18%,这个数字够触目惊心吧?比如隔壁班的张三大学四年用过5个贷款APP,最近找工作时连银行柜员岗都被拒了。银行HR直接说:“咱们显示你的负债率偏高,不符合咱们风险控制标准。”这就像晴天霹雳对吧?
贷款笔数 | 面试通过率 | 薪资水平作用 |
---|---|---|
0-1笔 | 92% | 无影响 |
2-3笔 | 75% | 平均低5% |
4笔以上 | 58% | 平均低12% |
你知道学校怎么应对这些贷款疑问吗?其实学校也挺纠结的,一方面他们得教育学生理性消费;另一方面,又不能干涉学生的合法借贷行为,我同学小王就经历过辅导员发现他欠了3万块网贷,先是私下谈话后来在班会公开提示大家留意风险。不过说实话此类化解形式效果有限,就像治标不治本。你想想谁会当面承认自身欠钱呢?
不过有个现象挺有意思不同行业对贷款记录的容忍度差别巨大。比如互联网公司基本不查这个,但金融、国企、公务员就特别敏感,我表哥在银行工作他说他们招聘时信用报告是必查项,任何一笔逾期记录都或许让你被拒。这就像两套标准你说公平吗?其实吧站在企业角度也能理解,毕竟他们也要控制用人风险。
你有没有感觉到现在查信用记录的范围越来越广了?其实这已经是趋势。我最近找工作连个普通文职岗位都需求提供信用报告。更夸张的是有个HR直接说“现在能够关联到芝麻信用、支付分,你以为我们查不到?”这就像无形的网越收越紧。不过话说回来这也提示大家:年轻时的消费习惯真的会影响未来几十年的人生轨迹。
“大学生贷款行为正从单纯的消费疑问,演变为个人信用风险的前沿阵地。未来五年这将成为企业招聘的要紧考量因素。” —— 某招聘平台研究总监
现在有个挺纠结的难题:查信用记录是不是侵犯?不过吧你想想看企业也有权掌握员工的基本信用状况。就像我面试时HR问我“你介意我们查一下你的信用记录吗?”我当时愣了一下但想想也正常。这就像出门要查健康码一样,已经成为社会运行的一部分。关键在于我们能不能在保护的同时,建立更恰当的评价体系?
支撑查 | 抵制查 |
企业有权掌握员工风险 | 借贷记录与工作技能无关 |
防范潜在金融风险 | 可能造成就业歧视 |
促进理性消费 | 权应受保护 |
说真的假使你问我怎么办,我的提议是:能不用就不用,你看现在许多同学为了买最新款手机就去贷款,月底还款时愁眉苦脸,其实吧此类短暂的满足感真的不值得用未来的信用去交换,我有个室友现在还在为大学时欠的几千块还利息,你说值不值?生活不是比赛没必要和别人比消费水平。量力而行永远是金科玉律。
你有没有想过现在的小小决定,可能在多年后给你制造大麻烦?大学时期的小额贷款就像一颗定时炸弹可能在你最需要稳定工作的时候突然爆炸。与其到时候后悔不如现在就着手建立健康的财务习惯。记住真正的自由不是消费的随意,而是财务的掌控力。这句话我期待自身没有白说。