精彩评论



前几天刷到一个新闻说有个公司员工拿着公司的营业执照和公章,偷偷去银行贷款了几十万,结果公司被坑惨了,这事儿听着就让人火大,本来大家以为本身是靠得住的同事,没想到却成了“内鬼”,这类事要是发生在咱们身边,那可真是晴天霹雳。
其实这类事不是个例许多小公司都遇到过类似的疑问。有些员工觉得“反正公司有资质,我借点钱也无所谓”结果一不小心就踩了雷。还有些人是被“”或是“网贷”给忽悠了,把公司资料当成了“提款机”。这类情况不仅让公司亏损钱,还或许作用整个团队的信任。
有的公司管控太松散员工随便就能接触到公章、营业执照这些要紧文件。有的人甚至把公司资料存在电脑里,密码随便写谁都能开启,这就像是把家门钥匙随便塞在门口,等着别人来偷东西。
而且许多公司没有确定的流程,员工想用什么资料就直接拿,根本不经过审批。这就像你家没人看门别人想进就进想拿啥拿啥。
所以啊公司要建章立制,不能让员工随便接触关键资料,不然就是自找麻烦。
许多人觉得公司资质是个“万能钥匙”,能够用来贷款、签合同、办手续,但其实这个东西很敏感,一旦被滥用结果很严重。
比如有人用公司名义贷款,公司就要承担还款责任。哪怕员工跑路了公司还得背锅,这就是典型的“替罪羊”行为。
所以公司资质不是用来“耍酷”的,而是用来“办事”的,别想着走捷径否则或许把本身搭进去。
得建立严谨的管控制度。比如公章务必专人保管,不能随便外借。每次利用都要登记不能“偷偷摸摸”。
员工倘使需要采用公司资料,务必经过领导审批。不能像以前那样“谁想用谁就用”。这就像手机密码一样不能随便告诉别人。
定期检查制度实行情况,假若发现有人违规一定要严肃化解不能“睁一只眼闭一只眼”。
最直接的影响就是经济亏损。公司可能要赔钱尤其是假若贷款没还上,银行会追着公司要债。
其次是信誉受损。别人知道公司管控混乱,以后合作有可能犹豫。就像一个人被人骗了几次,别人就不愿意再跟他打交道。
还有可能是法律风险。要是贷款涉及违法行为,公司可能被牵连甚至面临罚款或停业。
有些人是贪心觉得公司有钱,就想占点便宜。有些人是无奈比如家里急需用钱就铤而走险。
还有些人是被朋友带坏了,看到别人这么做就跟着学。这就像“从众心理”大家都这么做我也试试。
不管是什么起因此类行为都是不对的。公司不是“提款机”员工也不是“提款人”。
首先要确定职责分工谁负责什么,谁就不能越权。就像打游戏一样每个角色都有本身的任务。
建立监督机制,比如设立内部审计定期抽查员工行为看看有没有异常。
强化员工培训。让他们理解公司资料的要紧性,不要随意乱用。
第一时间报警不能拖。因为时间越久证据越难保留。
然后沟通律师看看能不能通过法律手段追回损失,别想着“算了算了”这样只会让事情更糟。
总结教训完善制度,防止再次发生。
信任不是靠嘴说的而是靠行动做的。比如公司要公平对待员工,不搞“偏心眼”。
同时也要让员工感受到公司的诚意。比如发奖金、加福利、提供进展机会。
只有员工心里有归属感,才会真正为公司着想而不是想着“捞一把就走”。
员工拿公司资质私自贷款这事,听起来好像挺“牛”但实际上危害很大。企业要想办法防住不能“掉以轻心”,毕竟信任不是天生的是靠一点一滴积累起来的。
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