2020年人才发展报告

一、引言

近年来人工智能作为新时代的关键技术正深刻改变着全球经济、社会和产业的发展格局。我国高度重视人工智能产业的发展将其上升为战略加紧布局人才培养和引进。本文基于发布的《2020年人工智能产业人才发展报告》及北京大学发展研究院与智联招聘联合发布的《大模型对我国劳动力市场潜在作用研究：2024》，对2020年我国人才发展状况实行梳理和分析。

二、人才需求量大幅增长

1. 人才需求背景

随着人工智能技术的不断成熟和广泛应用，产业在我国经济中的地位日益凸显。据《2020年人工智能产业人才发展报告》显示，我国人才需求量呈现出较大幅度的增长。这一趋势表明，产业已成为推动我国经济发展的关键引擎。

2. 人才需求分布

从地域分布来看，北京、上海、广州、深圳等一线城市对人才的需求最为旺。杭州、武汉、成都等新一线城市也呈现出较高的人才需求。从行业分布来看互联网、金融、智能制造、医疗健等领域对人才的需求较大。

三、人才培养与引进

1. 人才培养

面对人才的巨大需求，我国加大了人才培养力度。一方面，高校纷纷开设人工智能相关专业，培养具备专业知识和技能的人才；另一方面，企业、科研机构与高校开展合作共同培养具备实践经验和创新能力的人才。

2. 人才引进

在人才培养的同时我国还积极引进国际一流的人才。通过设立人才引进计划、提供优厚的待遇和良好的工作环境，吸引海外高层次人才回国发展。

四、人才供给困境

1. 人才供给现状

尽管我国在人才培养和引进方面取得了一定的成果，但仍然面临着人才供给的困境。据《大模型对我国劳动力市场潜在作用研究：2024》显示，我国人才供给量仍然无法满足市场需求。

2. 起因分析

（1）人才培养周期长：领域涉及众多学科，人才培养周期较长，引发短时间内无法提供大量人才。

（2）人才流失难题：部分优秀人才在业后选择出国发展，致使国内人才流失。

（3）企业需求与高校教育脱节：企业对人才的需求与高校教育之间存在一定程度的脱节，造成部分人才无法满足企业的实际需求。

五、应对策略

1. 优化人才培养体系

加大高校人工智能相关专业的投入，增进人才培养优劣。同时加强与企业的合作，推动产学研一体化，增强人才的实践能力。

2. 加强人才引进政策

继续完善人才引进政策吸引海外高层次人才回国发展。同时加强国内人才的待遇和地位，留住国内优秀人才。

3. 培育产业生态环境

推动产业链的完善培育一批具有国际竞争力的企业。通过政策持、资金支持等手，推动产业快速发展为人才提供更多的发展机会。

六、结语

2020年我国人才发展取得了一定的成果，但仍面临多挑战。面对未来，我国应继续加大人才培养和引进力度，优化人才发展环境，为人工智能产业的持续发展提供有力的人才支撑。